SOUVENEZ-VOUS ? #12 - IFAS, IFSI : pour FO, l'évolution professionnelle n'est pas négociable !

Pouvoir se former, changer de métier, acquérir de nouvelles compétences et évoluer professionnellement : ces possibilités ne doivent pas être réservées à quelques-uns. Pour FO Santé HMV, chaque agent doit pouvoir envisager un avenir professionnel et bénéficier de réelles perspectives d'évolution. Au CSE du 12 décembre 2025, FO a porté deux propositions concrètes : intégrer un financement IFAS et un financement IFSI au plan de formation 2026. Les deux propositions ont été adoptées à l'unanimité !

Se former pour évoluer : un droit à défendre !

Dans un établissement hospitalier, les compétences doivent évoluer avec les métiers, les pratiques professionnelles et les besoins des patients et des résidents.

Mais derrière cette nécessité se trouvent aussi des projets personnels et professionnels : un agent qui souhaite devenir aide-soignant, un aide-soignant qui aspire à devenir infirmier, un professionnel qui souhaite acquérir de nouvelles compétences ou donner une nouvelle orientation à sa carrière.

Pour FO Santé HMV, ces ambitions doivent pouvoir trouver leur place au sein même de l'établissement.

La formation professionnelle ne doit pas être considérée comme une dépense dont on cherche systématiquement à réduire le coût. Elle constitue un investissement dans les compétences, dans les parcours professionnels et dans l'avenir des HMV.

L'évolution professionnelle n'est pas négociable pour FO !

Au CSE du 12 décembre 2025, FO porte deux propositions concrètes

Dans le cadre de la préparation du plan de formation 2026, un groupe de travail réunissant les organisations syndicales, les cadres de pôle et les directions fonctionnelles a examiné les demandes de formation.

Pour respecter le budget fixé à 2,1 % de la masse salariale, plus d'un million d'euros de demandes avaient dû être retirés du projet initial.

Dans ce contexte budgétaire contraint, FO a choisi de défendre deux priorités supplémentaires :

• Un financement IFAS supplémentaire : permettre l'accès à la formation conduisant au diplôme d'État d'aide-soignant.
• Un financement IFSI supplémentaire : soutenir l'accès à la formation conduisant au diplôme d'État d'infirmier.

FO a défendu ces deux propositions afin de préserver de véritables perspectives de promotion professionnelle pour les agents des HMV.

Deux propositions FO adoptées à l'unanimité !

Le résultat est sans ambiguïté.

Lors du Comité Social d'Établissement du 12 décembre 2025, les deux propositions présentées par FO ont été adoptées à l'unanimité, tout comme l'ensemble du plan de formation 2026.

C'est une avancée importante : les financements IFAS et IFSI ont été intégrés au plan de formation après avoir été proposés et défendus par FO.

Notre organisation a fait le choix de ne pas laisser ces perspectives disparaître derrière les contraintes budgétaires.

Car derrière une formation, il y a un professionnel qui peut progresser, un parcours qui peut évoluer et un métier qui peut être valorisé.

Pour FO, les ambitions professionnelles des agents ne doivent pas rester des promesses !

Nous refusons que les perspectives d'évolution soient limitées par manque d'ambition ou par absence de volonté d'investir dans les professionnels.

Les HMV ont besoin de personnels formés, qualifiés et reconnus. Mais les agents ont également besoin de pouvoir construire leur avenir professionnel sans être freinés dans leurs projets.

Permettre à un agent de devenir aide-soignant ou à un aide-soignant de devenir infirmier, c'est aussi reconnaître son engagement et lui donner les moyens de progresser.

FO continuera donc de défendre :

• Des financements suffisants pour les formations diplômantes ;
• Des possibilités réelles de promotion professionnelle ;
• Un accès équitable à la formation pour les agents ;
• L'accompagnement des projets individuels d'évolution ;
• Une politique de formation ambitieuse, à la hauteur des besoins des professionnels et de l'établissement.

FO défend votre avenir professionnel !

Cette action illustre une nouvelle fois notre manière de travailler : ne pas se contenter de constater les difficultés, mais proposer des solutions et les défendre jusqu'à leur adoption.

Au CSE du 12 décembre 2025, FO a porté deux propositions concrètes. Elles ont été adoptées à l'unanimité.

C'est cela que nous voulons continuer à défendre : un établissement qui investit dans ses professionnels et qui leur permet de construire leur avenir.

Se former n'est pas un privilège. Évoluer n'est pas une faveur. La promotion professionnelle doit être une véritable perspective pour les agents !

SOUVENEZ-VOUS : FO ne négocie pas les ambitions professionnelles des agents à la baisse !

Sources:
Compte rendu du CSE du 12 décembre 2025 : FO Santé HMV obtient des avancées et réaffirme ses positions
Dialogue social du 6 octobre 2025 : FO demande l'ouverture de la passerelle AS vers IFSI
Compte-rendu du dialogue social du 3 novembre 2025
Analyse et orientations lors de la commission de formations des 06 et 07 janvier 2025
CSE extraordinaire du 24 janvier 2025 : FO alerte sur les retards du plan de formation
Retour sur le Comité Social d'Établissement du 17 octobre 2025

FO Santé HMV - Le syndicat du rapport de FOrce et de la fiche de paie !