Ce vendredi 17 octobre 2025, le Comité Social d’Établissement (CSE) s’est tenu en salle du Conseil de Surveillance des Hôpitaux du Massif des Vosges.
FO Santé HMV : une voix ferme, constante et déterminée pour les agents
La séance a débuté par les remerciements adressés à la présidente de l’instance pour le rappel des bases réglementaires de la F3SCT de la veille par Jérôme Guillot, secrétaire du CSE — désigné par l’ensemble des organisations syndicales représentées — et également secrétaire général de Force Ouvrière Santé HMV.
Dès l’ouverture, un rappel clair du cadre réglementaire a été effectué, par le secrétaire du CSE, concernant la participation en visioconférence du représentant de la CME : une présence identifiable à tout moment et la garantie absolue de la confidentialité des échanges sont des conditions incontournables.
FO a également rappelé la nécessité de formaliser la désignation de la nouvelle secrétaire administrative de l’instance.
Une instance dense, des positions claires !
La réunion s’est ouverte sur le constat du retard de présentation des procès-verbaux des précédentes séances. La présidente a reconnu ce retard et s’est engagée à les transmettre dans les plus brefs délais.
PGFP - FO ne valide pas le Plan de Retour à l'Equilibre
Le second point concernait la présentation du Plan Global de Financement Pluriannuel (PGFP). FO a tenu à rappeler que la réglementation (article R253-11 du Code Général de la Fonction Publique) prévoit une consultation pour avis.
Après accord unanime pour ajouter ce point à l’ordre du jour, FO a demandé une suspension de séance afin d’examiner le dossier.
À l’issue de cette analyse, FO s’est abstenue, estimant que si le projet semblait cohérent sur le fond, sa mise en œuvre devra faire la preuve de son efficacité. FO a également tenu à rappeler que le document présenté visait un plan de retour à l’équilibre et que, de principe, notre organisation ne peut soutenir un plan de “soutenabilité” financière au détriment des conditions de travail.
Tarifs EHPAD et USLD : FO dénonce les augmentations
La direction a ensuite présenté une évolution tarifaire pour 2026 concernant les EHPAD et USLD des HMV.
FO a exprimé son désaccord avec ces augmentations récurrentes, rappelant leur impact direct sur les résidents et leurs familles.
La présidente a précisé que les tarifs des EHPAD des HMV demeurent parmi les plus bas du département — un argument que FO entend, sans pour autant le considérer comme un motif de satisfaction dans un contexte social et économique déjà tendu.
Certification des comptes
La certification des comptes 2026, obligatoire pour les établissements publics dont le budget dépasse 100 M€, fera l’objet d’un travail conséquent. FO a insisté sur la nécessité de faire de cette démarche un outil d’amélioration des pratiques, et non un simple exercice comptable.
Réorganisation du standard
S’agissant de la réorganisation du standard du CH de Saint-Dié-des-Vosges, FO a interrogé la direction sur le respect du Code du travail concernant les conditions de prise de repas sur le lieu de travail. Après échanges et précisions, FO a donné un avis favorable, tout en restant vigilante sur la mise en œuvre concrète de cette nouvelle organisation.
Formations et gestion des carrières : FO exige transparence et respect des engagements
Le rapport d’exécution du plan de formation 2025 a été présenté à la demande de FO.
Notre organisation a souligné plusieurs manquements : formations annulées, engagements non tenus, et absence d’information préalable sur certaines modifications. La direction s’est engagée à informer systématiquement les élus du CSE de tout changement futur.
Concernant le plan de formation 2026, FO a noté le retard important dans la réception des demandes (près de 400 formations encore non recensées). FO a alerté sur les délais des entretiens annuels, qui conditionnent ces demandes, et a exigé plus de transparence et de rigueur. La commission de formation initialement prévue le 7 novembre est reportée afin de finaliser le dossier avant présentation en décembre aux instances représentatives du personnel non médical.
Mises en stage et titularisation
Enfin, sur la question des mises en stage, FO a demandé le lancement rapide d’une campagne, soulignant que 307 agents sont actuellement sous CDD ou CDI. La DRH a indiqué que ces décisions relèveraient désormais des Lignes Directrices de Gestion (LDG).
FO obtient la tenue d’une séance extraordinaire
Au vu du nombre important de points non traités, Force Ouvrière Santé HMV a exigé et obtenu la tenue d’une séance extraordinaire du CSE dans les 15 jours.
Une preuve supplémentaire que FO ne lâche rien et demeure pleinement engagée pour défendre les intérêts des agents, exiger la transparence, et garantir le respect du dialogue social.
En conclusion
Force Ouvrière Santé des Hôpitaux du Massif des Vosges, sous l’impulsion de son secrétaire Jérôme Guillot, continue de tenir la barre avec détermination et indépendance.
Face à la direction, FO reste fidèle à sa ligne : ni complaisance, ni obstruction, mais une présence ferme, constante, et exigeante au service des personnels.
En décembre 2022 vous avez voté pour FO, et depuis cette date nous mettons tout en oeuvre pour porter votre voix, en décembre 2026, ne nous oubliez pas !
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