La prime mobilité durable est confirmée, la NBI versée pour les secrétaires en imagerie, et des avancées majeures sont en cours pour la formation des aides-soignants. Mais la bataille continue sur la gestion des compteurs d'heures, la titularisation des agents contractuels et la délégation d'actes radiographiques.
Le lundi 3 novembre 2025 s'est tenu un rendez-vous de dialogue social entre les représentants syndicaux FO Santé et la Direction Générale ainsi que la Direction des Ressources Humaines (DRH) des Hôpitaux du Massif des Vosges (HMV). Plusieurs sujets essentiels ont été abordés.
Prime Mobilités Durables : versement confirmé
FO a interrogé la Direction sur le versement de la Prime Mobilités Durables pour l'année 2025. La DRH a confirmé que la prime sera bien versée, précisant qu'un formulaire de déclaration sur l'honneur spécifique aux HMV sera prochainement mis à disposition des agents.
NBI pour les secrétaires médicales en imagerie
La question de l'attribution de la Nouvelle Bonification Indiciaire (NBI) aux secrétaires médicales exerçant en imagerie a été soulevée. La DRH a indiqué que cette NBI est versée depuis le 1er octobre 2025, donc incluse dans le salaire d'octobre.
Prime d'Engagement Collectif : une proposition à l'étude
FO a présenté une proposition concernant la Prime d'Engagement Collectif, reçue favorablement par la Direction. Néanmoins, il a été rappelé l'importance de respecter les objectifs précis qui sous-tendent cette prime.
Compteurs négatifs : vigilance maintenue
Concernant la gestion des compteurs d'heures négatifs au 31 décembre 2025, FO a demandé un point d'avancement. La DRH a confirmé qu'une évaluation globale est en cours via la Direction des Soins, avec pour objectif de réduire au maximum ces compteurs. FO a insisté sur la nécessité d'une gestion régulière mensuelle par l'encadrement lors de l'élaboration des plannings, rappelant que la remise à zéro des compteurs négatifs sera appliquée strictement, comme en 2024, conformément à la réglementation.
Missions Permuteo et congés annuels
FO a rappelé la réglementation stricte sur le nombre minimal de congés annuels (25 jours) et a demandé un bilan précis sur les jours à restituer aux agents pour 2024 et 2025 suite aux missions Permuteo effectuées pendant les congés. La DRH n'a pas encore pu fournir ce bilan.
Formation des aides-soignants aux nouveaux actes
FO a interrogé la Direction sur la possibilité de former les aides-soignants diplômés avant 2021 aux nouveaux actes du référentiel AS. La DRH a indiqué qu'environ 366 aides-soignants seraient concernés par cette mise à jour, soulignant un enjeu majeur pour l'évolution des compétences.
Passerelle Aide-soignant – IFSI
Un point a été fait sur la formation passerelle permettant aux aides-soignants d'intégrer directement la deuxième année d'IFSI après une formation de 3 mois dans certains centres hospitaliers régionaux (Bar-le-Duc, Mulhouse, Nancy, Forbach). Les instituts des HMV ne sont pas encore en mesure d'organiser cette formation. FO a demandé que cette possibilité soit rapidement ouverte aux professionnels des HMV pour accélérer leur montée en compétences.
Protocole de coopération et délégation d'actes radiographiques
Après plus de deux ans de demandes, la Direction des Soins affirme qu'un protocole interne existe, mais la question de sa validation par la Commission Médicale d'Établissement (CME) et l'Agence Régionale de Santé (ARS) reste en suspens, la Direction Générale ne pouvant répondre. FO a indiqué avoir contacté plusieurs syndicats FO d'autres établissements pour se procurer ces protocoles, qui ont été transmis aux directions fonctionnelles des HMV.
Stagiairisation des agents contractuels
La DRH a précisé qu'aujourd'hui, 307 agents sont en contrat (CDD et CDI) aux HMV. FO a demandé la stagiairisation de ces agents, mais la DRH est restée silencieuse. FO a rappelé que les agents titulaires de la fonction publique ont priorité sur les postes vacants et a insisté pour que la Direction informe clairement les agents contractuels qui refusent la titularisation des risques liés à leur situation (mutation possible d'agents titulaires, risque de licenciement).
FO Santé HMV reste mobilisé pour défendre les droits des agents et obtenir des réponses concrètes sur ces sujets essentiels. Ce dialogue social a permis d'avancer sur plusieurs dossiers, mais certains points cruciaux nécessitent encore un suivi rigoureux.
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