La réunion de dialogue social du 6 octobre 2025 s’est tenue en présence de la Direction des Ressources Humaines des Hôpitaux du Massif des Vosges et de la délégation Force Ouvrière Santé, représentante des agents sur l’ensemble des établissements.
De nombreux points d’actualité ont été abordés, touchant à la fois à l’organisation, aux conditions de travail et à la gestion des ressources humaines.
1. Finances et réforme des SSIAD
La Direction confirme que les SSIAD présentent un déficit croissant chaque année.
Avec la réforme des SSIAD en Services Autonomes à Domicile (SAD), une remise à plat complète est prévue.
Un directeur, nommé depuis le 1er octobre, pilotera ce travail de fond.
FO Santé a demandé qu’une information claire et régulière soit transmise aux agents concernés.
2. Médecine du travail
FO Santé a réitéré sa demande d’un médecin du travail présent sur chaque établissement.
La DRH indique que le contrat actuel prévoit bien des permanences sur chaque site, mais que le recrutement est toujours en attente.
Les agents en surveillance renforcée doivent bénéficier d’une visite annuelle, les autres tous les deux ans.
Tous les établissements disposent d’un bureau, sauf Fraize et Foucharupt, où un emplacement est en réflexion.
FO Santé restera vigilante sur le respect de ces obligations réglementaires.
3. HUBLO et suivi sur Octime
La question du suivi des HUBLO sur les comptes administratifs 2024 reste en suspens.
La DRH reconnaît que les HUBLO ne sont pas toujours identifiés dans Octime et s’engage à apporter une réponse complète d’ici le CSE de décembre.
4. Mises en stage et postes vacants
Les mises en stage dépendront des Lignes Directrices de Gestion (LDG).
Une réunion LDG est programmée le 6 novembre.
Un état des lieux précis des CDI et CDD occupant des postes vacants sera réalisé.
FO Santé a demandé de la transparence sur les critères et délais d’accès à la titularisation.
5. Horaires en UVP de Gérardmer
Les horaires en 12 heures seront bien comptés en 12 heures.
Le sujet sera soumis aux instances de décembre.
Les repas thérapeutiques sont également intégrés à l’organisation.
6. Standard téléphonique de Gérardmer
Les agents ont bénéficié d’une formation en juin.
La Direction doit contacter le directeur fonctionnel pour connaître la date de déploiement du répondeur attendu par les agents.
7. Outil Bed Manager
Le projet Bed Manager reste en réflexion au niveau du GHT 8, auquel tout achat doit être soumis.
Aucune date de mise en œuvre locale n’a encore été fixée.
8. Passerelle IFSI
FO Santé a demandé des précisions sur l’accès à la passerelle IFSI pour les aides-soignants.
Une formation obligatoire préalable est désormais nécessaire.
Le dispositif a été déployé sur Nancy, Bar-le-Duc et Forbach, permettant à aides-soignants d’en bénéficier en 2024.
La DRH prendra contact avec l’IFSI pour envisager un déploiement local.
FO Santé soutient cette évolution de carrière attendue par de nombreux agents.
9. Travaux et aménagements
Concernant le jardin de Moyenmoutier, une note de service du 2 octobre clôture les commandes 2025 au 10 octobre.
Le projet sera intégré au prochain Plan Pluriannuel d’Investissement (PPI).
10. Stationnement à l’hôpital de Gérardmer
FO Santé a alerté, encore une fois sur les difficultés de stationnement.
Trop de places sont réservées ou condamnées par des bacs à fleurs, compliquant le quotidien des agents.
La Direction annonce que les parkings de Gérardmer et de Saint-Dié seront sécurisés par barrières et badges d’accès.
11. Visite du Kemberg et lingerie
Une visite conjointe de la F3SCT avec les lingères de Gérardmer et Fraize sera organisée.
FO Santé a insisté pour que les agentes concernées soient présentes.
Un état des lieux complet sera réalisé sur la convention et la réalité du travail, notamment sur les conditions de transport des rolls et les problèmes d’approvisionnement en linge (rasants, serviettes, linge des résidents).
12. Alternance jour/nuit à Fraize
FO Santé a rappelé l’incompréhension des agents face à la réponse « efforts partagés » donnée précédemment.
La DRH indique qu’aucun changement n’est prévu pour le moment et que le fonctionnement actuel reste inchangé.
FO Santé demande à ce que les agents soient rassurés et mieux informés sur les motifs de ce statu quo.
13. Imagerie médicale
La question du partage de la prise en charge de l’imagerie médicale (51 % HMV / 49 % Radiolor) sera présentée au prochain CSE.
En conclusion
FO Santé a, une nouvelle fois, porté la voix des agents avec détermination et sens du concret.
Les sujets restent nombreux et certains nécessitent des réponses précises et datées de la part de la direction.
Le syndicat FO santé des HMV continuera de suivre chaque engagement pris lors de ce dialogue social, dans l’intérêt des professionnels hospitaliers.
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