À l'UVP de Gérardmer, FO a obtenu la reconnaissance du temps consacré au repas thérapeutique comme temps de travail effectif pour les aides-soignants et les ASH, dès le 1er janvier 2026.
Accompagner un résident pendant son repas, l'aider à s'alimenter, stimuler son autonomie, veiller à ses besoins et partager ce moment avec lui : en Unité de Vie Protégée (UVP), le repas est bien davantage qu'un simple moment de restauration. C'est un temps d'accompagnement, de relation et de soin. FO Santé HMV s'est battue pour que ce travail soit enfin reconnu comme du temps de travail effectif pour les aides-soignants et les agents des services hospitaliers de l'UVP de Gérardmer. Et cette reconnaissance a été obtenue !
Le repas thérapeutique : un soin à part entière !
En UVP, le repas occupe une place essentielle dans l'accompagnement des résidents.
Pour les personnes âgées accueillies, et particulièrement celles présentant des troubles cognitifs, ce moment nécessite une présence professionnelle attentive et adaptée.
Les équipes ne se contentent pas de prendre leur repas à proximité des résidents. Elles les accompagnent, les stimulent, les encouragent, les aident lorsque cela est nécessaire et veillent à leur sécurité.
Le partage du repas entre les professionnels et les résidents fait pleinement partie du projet d'accompagnement.
C'est un temps de relation humaine, de maintien de l'autonomie, de surveillance et de prise en charge.
Comment pouvait-on considérer ce temps comme une simple pause alors que les professionnels continuent d'assurer leurs missions auprès des résidents ?
Pour FO, cette situation devait évoluer.
FO refuse que le travail réalisé soit décompté comme une pause !
Lors des échanges avec la Direction, FO a contesté la déduction du temps consacré au repas thérapeutique du temps de travail des aides-soignants et des agents des services hospitaliers concernés.
Notre organisation a défendu une position claire : lorsque les professionnels accompagnent les résidents pendant leur repas, ils sont dans l'exercice de leurs missions. Ils ne disposent pas librement de ce temps pour vaquer à leurs occupations personnelles.
Il était donc indispensable que cette réalité du terrain soit reconnue dans le décompte du temps de travail.
FO a maintenu cette revendication et demandé à la Direction de prendre ses responsabilités.
12 décembre 2025 : FO obtient la reconnaissance du temps de repas !
Après avoir porté et défendu ce dossier, notamment lors des dialogues sociaux et du CSE, FO obtient une réponse concrète.
Lors du Comité Social d'Établissement du 12 décembre 2025, la présidence valide la reconnaissance du temps de repas thérapeutique comme temps de travail effectif pour les aides-soignants et les agents des services hospitaliers de l'UVP de Gérardmer.
La mesure entre en application au 1er janvier 2026.
Une avancée importante pour les professionnels concernés, qui voient enfin leur travail réel reconnu dans l'organisation de leur temps de travail.
FO a également demandé que cette reconnaissance puisse faire l'objet d'une rétroactivité. Cette demande devait être réexaminée lors du CSE de mars 2026.
Reconnaître le travail, c'est aussi respecter les professionnels !
Cette avancée dépasse largement une question de planning ou de décompte horaire.
Elle reconnaît une réalité fondamentale du travail en EHPAD et en unité de vie protégée : l'accompagnement du repas est une composante essentielle du soin et de la prise en charge des résidents.
Le temps passé auprès des personnes âgées, la disponibilité, l'attention, la stimulation et la relation humaine ont une véritable valeur professionnelle.
FO refuse que ces missions indispensables soient invisibilisées ou assimilées à du temps personnel.
Un professionnel qui accompagne un résident pendant son repas travaille. Ce temps doit être reconnu comme tel !
FO : faire reconnaître le travail réel des professionnels !
Depuis sa création, FO Santé HMV défend une conviction : les droits des agents doivent correspondre à la réalité de leurs missions quotidiennes.
À Gérardmer, notre intervention a permis de faire évoluer la reconnaissance du temps de travail des équipes de l'UVP.
Ce dossier démontre une nouvelle fois l'importance d'un syndicat présent sur le terrain, capable de faire remonter les difficultés, de porter les revendications et d'obtenir des réponses concrètes.
SOUVENEZ-VOUS : FO ne demande pas de reconnaissance symbolique. FO se bat pour que le travail réellement effectué soit reconnu !
« Partager le repas d'un résident en UVP, ce n'est pas prendre sa pause. C'est l'accompagner, le stimuler, veiller sur lui et prendre soin de lui. C'est du travail. Et FO a obtenu que ce travail soit reconnu ! »
Sources:
CSE du 12 décembre 2025 : FO obtient la reconnaissance du temps de repas thérapeutique.
Dialogue social du 1er décembre 2025 : FO conteste la déduction du temps de repas.
Dialogue social du 6 octobre 2025 : organisation des horaires en UVP de Gérardmer.
FO Santé HMV - Le syndicat du rapport de FOrce et de la fiche de paie !
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