Vous souvenez-vous de la prime de tutorat ?
Accompagner un apprenti, transmettre son savoir-faire, partager son expérience et contribuer à former les futurs professionnels de santé : le tutorat représente un véritable investissement pour les agents.
Pourtant, aux HMV, malgré l'existence du dispositif réglementaire, cette allocation n'était toujours pas versée aux professionnels concernés.
FO Santé HMV a suivi ce dossier et est intervenue auprès de la direction pour obtenir son application effective, avec un engagement de rattrapage rétroactif.
70 € bruts par mois : une reconnaissance attendue
Depuis le 1er janvier 2024, le décret n° 2023-1223 du 20 décembre 2023 prévoit une allocation forfaitaire de 70 € bruts par mois pour les personnels de la fonction publique hospitalière qui exercent les fonctions de maître d'apprentissage et remplissent les conditions réglementaires.
Cette allocation concerne aussi bien les fonctionnaires titulaires que les agents contractuels éligibles.
Mais aux HMV, le dispositif n'était toujours pas appliqué.
Pour FO Santé HMV, il n'était pas acceptable que des professionnels assurent cette mission supplémentaire sans bénéficier de la reconnaissance financière prévue.
FO intervient pour obtenir l'application du dispositif
FO a porté la question de la prime de tutorat auprès de la direction afin que les dispositions réglementaires soient enfin appliquées dans nos établissements.
Lors du dialogue social du 16 février 2026, FO a obtenu des précisions importantes sur les modalités de versement :
- Une allocation de 70 € bruts par mois.
- Un versement à terme échu.
- Une attribution réservée aux maîtres d'apprentissage concernés.
- Un rattrapage rétroactif à compter de la date de début des contrats d'apprentissage concernés.
À cette date, sept contrats d'apprentissage étaient identifiés.
La direction s'est engagée à procéder à cette régularisation.
Une reconnaissance qui ne doit pas rester sur le papier
Cette mesure rappelle que les professionnels qui transmettent leurs connaissances et accompagnent les apprentis contribuent directement à l'avenir de nos établissements.
Le tutorat demande du temps, de la disponibilité, de l'expérience et un véritable investissement professionnel.
Pour FO Santé HMV, cet engagement mérite d'être reconnu et justement compensé.
Notre organisation a donc suivi ce dossier jusqu'à obtenir des engagements précis de la direction sur l'application du dispositif et le rattrapage des sommes dues.
Faire respecter les droits des professionnels : notre engagement
Ce dossier illustre une nouvelle fois le rôle de FO Santé HMV : connaître les dispositions réglementaires, identifier les situations dans lesquelles elles ne sont pas appliquées et intervenir pour que les professionnels puissent bénéficier de leurs droits.
Une allocation prévue par les textes doit aussi devenir une réalité sur le terrain.
Et si nous nous souvenions de la suite ?
Depuis mai 2021, FO Santé HMV intervient sur de nombreux dossiers pour améliorer la reconnaissance des professionnels, défendre leur rémunération et faire respecter leurs droits.
Dans les prochains épisodes de « SOUVENEZ-VOUS ? », nous continuerons à revenir sur ces avancées, avec des dates, des faits et des résultats documentés.
FO Santé HMV - Le syndicat du rapport de FOrce et de la fiche de paie !
Les sources à associer à l'article
1. Source principale : Dialogue social du 16 février 2026
2. Source complémentaire : Mise en application de l'allocation forfaitaire des maîtres d'apprentissage.
3. Texte réglementaire : Décret n° 2023-1223 du 20 décembre 2023.
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