Initialement programmé le 2 février, le dialogue social s'est finalement tenu le 16 février, suite au signalement de danger grave et imminent (DGI) porté par FO Santé des HMV, lequel a entraîné la convocation d'une réunion exceptionnelle de la F3SCT.
Cette réunion s'est déroulée en présence du Directeur Général Adjoint et de la Directrice des Ressources Humaines. De nombreux sujets ont été abordés. FO fait le point, site par site, sujet par sujet.
SMR Saint-Dié – Soins palliatifs : des engagements avant l'ouverture
Concernant les 3 lits de SMR dédiés aux soins palliatifs, la direction a confirmé qu'un temps infirmier dédié sera mis en place avant la mise en route de cette nouvelle activité.
Une ouverture de poste IDE sera publiée en amont.
FO acte cet engagement et restera attentive à son application concrète.
Prime de tutorat : rattrapage et rétroactivité obtenus
Sur la prime de tutorat de 70 €, FO a obtenu des précisions importantes :
- Versement à terme échu
- Prime réservée aux tuteurs d'apprentis
- Prime jamais versée jusqu'ici malgré les engagements antérieurs
La direction s'engage à un versement rétroactif, à compter de la date de début des contrats d'apprentissage.
7 contrats d'apprentissage sont concernés à ce jour.
FO rappelle que le tutorat est une mission reconnue qui mérite une juste compensation.
Charte Permuteo → Hublo : FO exige une réouverture des négociations
À la demande de FO, il a été demandé à la direction de modifier la charte “Permuteo” pour la transformer en charte “Hublo”, ce qui permettra sa réouverture et de nouvelles négociations.
FO exige notamment que la charte précise clairement que :
- En cas de missions réalisées pendant les congés annuels,
- Si une rupture de 5 jours consécutifs de CA est constatée,
- Les jours de compensation peuvent être perdus.
Une clarification indispensable pour éviter toute interprétation défavorable aux agents.
EHPAD sans cadres la nuit et le week-end : une procédure à remettre à plat
Pour les EHPAD sans encadrement la nuit et le week-end, la direction annonce la relance d'une procédure précisant les modalités d'appel au directeur d'astreinte.
Rappel important :
Les cadres de santé de garde ne peuvent répondre qu'aux situations relevant du CH de Saint-Dié et de l'USLD de Foucharupt.
FO attend une procédure claire, diffusée et applicable.
MOYENMOUTIER
Passage en 12h en Ehpad: FO attend une réponse
Concernant la demande de passage en horaires de 12h des IDE de l'Ehpad, la direction générale indique ne pas avoir obtenu de retour de la Direction des soins.
Engagement pris : une réponse sera apportée à FO la semaine prochaine par le Direction des soins.
FO sera vigilante !
Effectifs SMR/EHPAD : FO exige la transparence
À la question posée par FO sur :
- le nombre d'ETP réels,
- et l'effectif cible du SMR
La direction de site indique ne pas avoir compris la question.
La direction générale s'engage à transmettre tous ces éléments rapidement et en toute transparence.
FO sera vigilante.
LES CHARMES
SSIAD : inquiétudes légitimes sur l'avenir
Les agents du SSIAD expriment leurs inquiétudes liées au déménagement prévu dans les locaux du CH de Saint-Dié.
La direction générale précise que des négociations sont toujours en cours et devraient aboutir prochainement.
Pour rassurer les agents :
le nouveau bureau partagé serait situé en face du bureau FO Santé des HMV.
Manque de soutien et d'encadrement
Les agents signalent :
- un sentiment de manque de soutien,
- une absence d'encadrement, liée à une formation à l'école des cadres,
- des transmissions qui ne correspondent pas aux attentes professionnelles.
FO va solliciter la Direction des soins et la Direction du pôle autonomie.
FRAIZE
Suppression des horaires coupés : on avance, FO ne lâche rien !
Après la mise en place d'un groupe de travail, dont les résultats seront prochainement présentés en instance, la suppression des horaires coupés commence à se profiler pour les AS, les ASH et les agents de restauration.
FO exige :
- un calibrage précis des effectifs,
- des fiches de poste et de tâches parfaitement définies,
- afin de lancer le recrutement de 10 professionnels.
FO ne lâchera rien sur la suppression des horaires coupés. On y tient.
FOUCHARUPT
Intérim IDE : des fiches de poste exigées
FO a alerté la direction sur une situation préoccupante :
Des IDE intérimaires peuvent être amenés à ne pas réaliser l'ensemble des tâches relevant du poste, laissant aux équipes suivantes le soin de rattraper.
FO demande la création de fiches de poste et de tâches, mises à disposition des professionnels intérimaires.
GERARDMER
CDD à répétition en cuisine : FO interpelle la DRH
Un agent de cuisine est en CDD depuis plusieurs mois, révélant une défaillance dans le calcul des effectifs.
FO a relancé la DRH afin que les professionnels soient réaffectés selon les postes réellement occupés, condition indispensable pour pérenniser les emplois au sein des HMV.
Lingerie : une prise en compte effective, une réorganisation en cours:
Concernant la lingerie du site de Gérardmer, FO a obtenu une prise en compte effective par la direction générale des difficultés rencontrées par les agents. La direction de site travaille actuellement à une nouvelle organisation, avec pour objectif d'améliorer les conditions de travail et de sécuriser le fonctionnement du service.
FO restera particulièrement vigilante à ce que cette réorganisation se traduise par des mesures concrètes, construites avec les professionnels concernés et respectueuses de leurs missions.
Des sujets importants feront l'objet d'articles dédiés
Afin de ne pas noyer certains dossiers essentiels, FO a fait le choix de traiter dans des articles spécifiques :
- la prime d'engagement collectif,
- les stagiairisations,
- la prise en compte de la pause repas en temps de travail effectif pour le pôle femme-enfant,
- le devenir de la médecine de Fraize.
Des sujets lourds, qui méritent un traitement approfondi. FO vous tiendra informés.
FO Santé des HMV
- Présente en dialogue social
- Exigeante sur les engagements
- Vigilante sur leur application
- Et toujours aux côtés des agents