Temps de pause repas reconnu comme temps de travail effectif au pôle femme-enfant : FO obtient gain de cause

Depuis plusieurs années, l'équipe paramédicale du pôle femme-enfant du Centre Hospitalier de Saint-Dié des Vosges alerte sur une situation aussi injuste qu'inacceptable.

Puéricultrices, infirmières et auxiliaires de puériculture exerçant en pédiatrie, maternité ou salle d'accouchement travaillent avec des effectifs contraints et une continuité des soins qui ne permet ni de quitter le service, ni de disposer d'une pause repas réelle. Pourtant, ce temps n'était jusqu'ici pas reconnu comme du temps de travail effectif.

Face à cette réalité de terrain, FO Santé des HMV n'a jamais lâché. Année après année, FO a porté cette revendication légitime auprès de la direction, rappelant que lorsqu'un agent reste mobilisable, présent dans le service et susceptible d'intervenir à tout moment, il est au travail.

Lors du dialogue social du 16 février 2026, la direction générale a enfin acté officiellement cette évidence :

• le temps de pause repas des professionnels du pôle femme-enfant est désormais reconnu comme du temps de travail effectif.

Mieux encore, cette décision s'applique de manière rétroactive à compter du 1er janvier 2026, reconnaissant ainsi les droits des agents concernés.

FO Santé des HMV se félicite de cette avancée majeure obtenue par la ténacité syndicale, la constance dans les revendications et l'écoute attentive des professionnels du terrain.

Cette victoire démontre une nouvelle fois que rien n'est jamais acquis sans mobilisation, et que la défense collective des droits des agents finit toujours par payer.

FO reste pleinement engagée pour faire respecter le travail réel, la pénibilité et les droits des professionnels du pôle femme-enfant comme de l'ensemble des services.

FO le seul syndicat qu'il vous FO !