Le 6 octobre 2026, le Parlement européen a adopté une résolution sur les risques psychosociaux, le stress et la santé mentale au travail. Avec 413 voix pour, 210 contre et 29 abstentions, il demande un renforcement de la prévention. Une démarche qui concerne directement les professionnels hospitaliers.
Six mesures pour mieux protéger les travailleurs
Surcharge de travail, manque de reconnaissance, tensions avec l'encadrement, réorganisations permanentes, harcèlement ou pression numérique : les risques psychosociaux peuvent toucher tous les métiers.
Face à cette réalité, le Parlement européen demande à la Commission européenne d'avancer sur plusieurs mesures :
- Évaluer régulièrement les RPS : charge de travail, objectifs irréalistes, manque d'autonomie et tensions professionnelles.
- Anticiper les réorganisations : mesurer leurs conséquences sur les conditions de travail avant leur mise en œuvre.
- Former les personnels et les cadres : mieux repérer les situations à risque et savoir comment agir.
- Lutter contre le harcèlement et les violences : renforcer les dispositifs de signalement et protéger les victimes.
- Accompagner les retours au travail : notamment après une absence liée à des difficultés psychosociales.
- Prendre en compte les risques numériques : hyperconnexion, sollicitations permanentes et surveillance excessive.
Attention : ce n'est pas encore une nouvelle réglementation !
Le vote du Parlement européen ne crée pas immédiatement de nouvelles obligations pour les employeurs. Il demande à la Commission européenne d'étudier une évolution de la législation.
Mais le message est clair : la santé mentale au travail doit devenir une véritable priorité.
Et dans nos hôpitaux, qu'est-ce qui change réellement ?
Imaginons un établissement qui réalise un baromètre social. Les résultats révèlent une surcharge de travail, des tensions et des difficultés d'organisation.
Un plan d'action est annoncé, quelques formations sont organisées… Puis un nouveau questionnaire est réalisé six mois plus tard.
Mais au quotidien, qu'est-ce qui a réellement changé pour les agents ?
Les effectifs sont-ils suffisants ? La charge de travail a-t-elle diminué ? Les organisations se sont-elles améliorées ? Les pratiques managériales ont-elles évolué ?
Car identifier les problèmes ne suffit pas : il faut agir sur leurs causes.
FO Santé HMV : des actes, pas seulement des constats !
Pour FO Santé HMV, prévenir les risques psychosociaux, c'est avant tout améliorer concrètement les conditions de travail.
Cela suppose d'agir sur l'organisation des services, les effectifs, les pratiques managériales et les difficultés rencontrées quotidiennement par les professionnels.
Les agents et leurs représentants doivent être pleinement associés à cette démarche.
Mesurer les risques, c'est bien. Mesurer les progrès réalisés pour les réduire, c'est indispensable !
Alors, une question : votre établissement mesure-t-il les risques psychosociaux… ou vérifie-t-il aussi que les conditions de travail s'améliorent réellement ?
FO Santé HMV - Le syndicat du rapport de FOrce !