Aux HMV, on propose désormais des promotions… sur des grades qui n'existent pas. Oui, vous avez bien lu. Récompenser le silence plutôt que l'engagement ? Chez FO, on dit non aux arrangements de couloir et aux promesses fantômes.
Avez-vous déjà vu ?
Il y a des réalités qui dérangent. Et puis il y a celles qui scandalisent.
Quand on est agent hospitalier, chacun le sait :
- ce ne sont pas toujours les plus investis,
- ni les plus compétents,
- ni même les plus discrets et efficaces
qui sont récompensés.
Bien souvent, ce sont les moins productifs et les plus grandes gueules qui décrochent des avantages.
Un système injuste, mais malheureusement bien connu.
Dans certaines organisations syndicales, c'est encore pire.
- Moins tu fais de bruit.
- Moins tu contestes la direction.
- Plus tu rentres dans le rang.
Plus tu deviens “méritant”.
Aux HMV, on atteint aujourd'hui un niveau inédit
Un(e) responsable syndical(e) s'est récemment vu proposer une promotion, avec à la clé un nouveau grade, au motif qu'elle serait… méritante.
Sur le papier, l'histoire pourrait prêter à sourire.
Mais la réalité est grave.
Le grade promis par la direction… n'existe tout simplement pas.
Oui, vous avez bien lu.
Un grade fantôme.
Une promotion fictive.
Une tentative de séduction institutionnelle aussi maladroite que révélatrice.
Pour FO, c'est NON. Clairement. Fermement.
Chez FO, on ne joue pas à ce jeu-là.
On n'accepte ni les promesses bidon,
ni les arrangements de couloir,
ni les récompenses conditionnées au silence.
La défense des agents ne se négocie pas.
L'indépendance syndicale ne s'achète pas.
La crédibilité ne se brade pas pour un titre imaginaire.
Chez FO, on ne se tait pas pour monter
On parle pour défendre.
On dérange quand il le faut.
On refuse quand c'est nécessaire.
Et surtout, on ne se laisse pas enfumer.
Parce que visiblement, certaines pratiques méritent d'être mises en pleine lumière.
Avez-vous déjà vu ?
NOUS OUI