Aux Hôpitaux du Massif des Vosges, la question des stagiairisations et des mises en stage des agents contractuels n'est pas un simple sujet technique. C'est un enjeu important de carrière, de reconnaissance et de justice sociale pour des centaines de collègues.
Les Lignes Directrices de Gestion : un verrou pour 5 ans
Il est essentiel de le rappeler : les Lignes Directrices de Gestion (LDG) définissent la politique de gestion des ressources humaines.
Une fois validées par les instances représentatives du personnel, elles s'imposent pour une durée de cinq ans.
Certes, la réglementation prévoit une possible réouverture si au moins 50 % des représentants du personnel en font la demande. Mais soyons lucides : dans la vraie vie, cette majorité n'est quasiment jamais atteinte. Résultat ?
Des LDG mal ficelées aujourd'hui, ce sont des blocages garantis jusqu'en 2031.
C'est précisément pour cette raison que FO Santé des HMV a refusé que la validation des LDG soit expédiée en fin d'année 2025, sans garanties solides pour les agents.
Pourquoi FO a freiné des quatre fers sur les mises en stage ?
La position de FO est claire et assumée.
50 mises en stage par an : un chiffre insuffisant pour FO, on en demande 75 !
La direction propose la mise en stage de 50 agents contractuels par an.
Or, la réalité est implacable :
- 307 agents en CDI sont aujourd'hui éligibles à une stagiairisation,
- sur la durée de vie des LDG (5 ans), tous ne pourront pas être mis en stage avec un tel rythme.
Pour FO, valider des LDG en sachant dès le départ qu'elles excluront une partie des collègues est inacceptable.
Avancements de grade : sans FO, l'opacité continue
Autre point fondamental : la transparence des avancements de grade.
La réintégration des organisations syndicales dans le suivi et le contrôle des avancements ne peut se faire que via les LDG.
Si cette mention n'y figure pas :
- les décisions continueront à se prendre sans regard syndical,
- l'opacité actuelle se prolongera au minimum jusqu'en 2031.
Pour FO, c'est ni raisonnable, ni acceptable.
Mars 2026 : une dernière fenêtre de tir
La validation des LDG pourrait intervenir lors des instances des 19 et 20 mars prochains, avec une mise en application dès le lendemain.
Consciente de l'enjeu, FO Santé des HMV a formulé une ultime proposition à la direction.
Notre exigence est simple :
Que les organisations syndicales soient pleinement parties prenantes des décisions qui impactent les carrières de nos collègues.
La carrière des agents n'est pas une monnaie d'échange
La montée en grade et la montée en compétences des professionnels des HMV ne sont pas des options.
Ce sont des priorités syndicales, portées avec constance par FO Santé des HMV.
FO continuera de défendre :
- des stagiairisations à la hauteur des besoins réels,
- des règles claires, transparentes et contrôlables,
- et le respect dû à celles et ceux qui font vivre l'hôpital public au quotidien.
FO Santé des HMV : vigilants aujourd'hui pour protéger vos carrières demain.
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