Malgré nos alertes répétées, ni la DRH ni la QVCT ne daignent répondre. FO Santé des HMV s'interroge : droit syndical restreint, demandes ignorées, impartialité en question… Le silence devient un problème. Et il pèse sur tous les professionnels.
Un signal d'alerte resté lettre morte
Dans un mail datant de 2024 adressé par notre organisation syndicale à la Directrice des Ressources Humaines et à la responsable QVCT visait à exposer une situation vécue au pavillon administratif soit l'exclusion des membres Force Ouvrière Santé des HMV de ce bâtiment qui abritent nombre de directions fonctionnelles et générale.
Lors de cette visite, FO Santé des HMV s'est vu ordonner de quitter les lieux et sommés de justifier chacun des ses passages auprès des agents… une consigne qui, si elle venait à se généraliser, reviendrait à restreindre de manière inquiétante l'exercice du droit syndical.
Cet événement était suffisamment grave pour justifier une réponse rapide et structurée des services concernés. Pourtant, aucun retour, ni explication, ni même un accusé de réception n'ont été transmis à FO Santé des HMV.
Bonsoir Madame la Directrice des Ressources Humaines, Madame en charge de la Qualité de Vie au Travail,
Par ce mail, je souhaite, au nom de Force Ouvrière Santé des HMV, porter à votre attention une situation que nous avons vécue ce jour au sein du pavillon administratif. Nous nous étions rendus au pavillon afin de rencontrer la DRH, conformément à vos indications, Madame Travers, selon lesquelles votre bureau restait ouvert pour aborder la situation individuelle d'un agent. En chemin, nous avons salué les agents administratifs des affaires médicales. À ce moment-là, Madame Vukasse nous a immédiatement interrompus et a exigé que nous quittions le pavillon administratif (devant témoins). Elle nous a également informés que nous devions dorénavant adresser un mail pour chaque passage auprès des agents.
Cet échange soulève une question importante : notre organisation syndicale n'a-t-elle plus le droit de se rendre au pavillon administratif ? En tant qu'agents des HMV, cette restriction nous interroge profondément sur notre place et notre capacité à exercer nos droits syndicaux. Il est également important de rappeler qu'à plusieurs reprises, les membres de FO Santé des HMV ont été confrontés à des comportements que nous percevons comme méprisants. Cela ne concerne d'ailleurs pas uniquement notre organisation syndicale.
Nous sommes désormais face à un dilemme : que devons-nous faire pour garantir un climat de respect mutuel et la possibilité de mener nos actions légitimes ? Devons-nous solliciter l'ARS ou le CNG pour faire valoir nos droits et assurer un dialogue social constructif ?
Nous souhaitons vivement qu'un cadre apaisé et respectueux soit rétabli, permettant à chacun de contribuer sereinement à la vie de l'établissement.
Mail de FO Santé des HMV à la DRH et la QVCT
Un silence qui fait écho à celui de l'ARS
Ce mutisme n'est malheureusement pas un cas isolé.
En janvier 2025, après cinq mails sans réponse, l'ARS avait finalement répondu en rappelant que le dialogue devait d'abord être rétabli au sein même des HMV.
Une réponse correcte sur la forme, mais qui, dans les faits, n'a débouché sur aucune amélioration.
Monsieur,
Vous avez sollicité un rendez-vous pour évoquer un certain nombre de points susceptibles de mettre en difficulté les professionnels de santé. Vous évoquez notamment une rupture du dialogue social. Sans sous-estimer l'importance des points évoqués, votre demande concernant exclusivement les HMV, nécessite que vous puissiez en échanger avec la direction de ces établissements. Aussi, je vous invite dans un premier temps à pouvoir en échanger avec Mme la Directrice des HMV.
Dans un second temps, si ce dialogue ne pouvait être repris, j'organiserai avec Mme la Directrice des HMV, une rencontre avec l'ensemble des représentants syndicaux visant à mettre en partage les constats et difficultés évoqués. L'équipe de la DTARS en relation très régulière avec la direction des HMV, je reste confiante sur la capacité à ce que ce dialogue constructif soit réengagé.
Mail de l'ARS à FO Santé des HMV début 2025
Relancée en septembre 2025, cette fois par rapport à la QVCT, FO Santé des HMV attend encore.
Des questions légitimes
Face à ces non-réponses répétées, deux interrogations essentielles se posent :
1. Les réponses institutionnelles sont-elles accordées selon la « tête du client » ?
Pour FO Santé des HMV, la probabilité est forte. Trop forte pour être ignorée.
2. Le rattachement de la QVCT à la DRH est-il compatible avec une prise en charge impartiale des situations ?
Lorsque la personne chargée de la prévention, du soutien aux équipes et de l'amélioration des conditions de travail dépend hiérarchiquement du service mis en cause dans plusieurs alertes…
La neutralité, l'écoute et la confiance peuvent-elles réellement être garanties ?
FO attend des réponses. Les agents aussi.
La QVCT n'est pas un slogan, encore moins un affichage.
C'est une obligation, un cadre réglementaire, mais surtout un outil essentiel pour garantir la santé, le respect et la dignité des professionnels.
FO Santé des HMV demande donc :
- une réponse claire aux alertes déposées,
- un positionnement explicite sur le droit syndical,
- et une réflexion structurelle sur l'organisation de la QVCT au sein des HMV.
Tant que ces réponses ne seront pas données, une réalité s'impose :
Le dialogue social ne pourra pas être apaisé… parce qu'il n'est tout simplement pas ouvert.
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