Le 3 décembre 2024, l'intervention de la direction générale a conduit à l'éjection des membres de Force Ouvrière (FO) Santé des HMV. Ces derniers, venus dans le cadre de leurs activités syndicales, ont été confrontés à une demande expéditive de quitter les lieux.
Les faits
Les membres de FO Santé des HMV s'étaient rendus au pavillon administratif afin de rencontrer la direction des ressources humaines (DRH). Cette rencontre était en lien avec la gestion d'une situation individuelle d'un agent. Toutefois, en chemin, ils ont croisé plusieurs agents administratifs, et c'est à ce moment que la direction générale, les a interrompus de manière autoritaire et leur a exigé de quitter immédiatement le pavillon.
Plus encore, elle leur a fait savoir qu'à partir de ce jour, toute visite au pavillon administratif nécessiterait l'envoi préalable d'un mail pour en avertir les responsables de service si un rendez-vous n'a pas été fixé. Cette exigence de formalisation a été perçue comme une mesure restrictive des droits syndicaux.
L'enjeu des droits syndicaux
L'éviction des membres de FO Santé soulève une question fondamentale : dans quelle mesure les syndicats peuvent-ils exercer leurs droits d'information et de représentation des professionnels sur leur lieu de travail ? Les membres de FO Santé des HMV se sont interrogés sur la légitimité de cette restriction, qui semblait remettre en cause leur droit d'accès aux agents au sein du pavillon administratif tout comme au sein de tous les autres services des HMV.
La réaction de la direction a été jugée par les représentants syndicaux comme disproportionnée et déplacée. En outre, cette situation s'ajoute à une série d'incidents où FO Santé des HMV s'estime victime de comportements méprisants de la part de certains membres de la direction, ce qui renforce la perception d'un climat social tendu au sein de l'établissement.
Le signalement et la demande de médiation
En réponse à cette situation, un signalement a été adressé à la Direction des Ressources Humaines (DRH) ainsi qu'à la personne en charge de la Qualité de Vie au Travail (QVCT). Dans le courriel adressé à la Directrice des Ressources Humaines et à la responsable de la QVCT, FO Santé a exprimé son inquiétude concernant le respect des droits syndicaux et a sollicité l’intervention de la DRH pour clarifier les conditions de rencontre avec les agents et établir un cadre respectueux et constructif.
Le courrier souligne également que, si la situation ne s'améliore pas, FO Santé pourrait être amenée à solliciter des instances extérieures telles que l'Agence Régionale de Santé (ARS) ou le Centre National de Gestion (CNG) pour faire valoir ses droits et garantir un dialogue social apaisé et productif.
Une tension croissante
Cet incident représente une tension croissante entre la direction des HMV et notre organisation syndicale, particulièrement sur la question des droits d'accès des représentants syndicaux aux agents de l’établissement. Force Ouvrière Santé des HMV rappelle la nécessité de maintenir un environnement de travail où le dialogue social est respecté, et où les représentants du personnel peuvent exercer leur rôle de manière transparente et constructive.
À ce jour, la direction n’a pas apporté d’éclaircissements officiels sur cette situation. Les membres de FO Santé des HMV attendent des réponses claires pour éviter toute escalade et rétablir un climat de respect mutuel au sein de l’établissement. Notre syndicat insiste sur l’importance de rétablir un cadre de travail serein, où chacun pourra s’exprimer librement, sans crainte de représailles.
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