Tensions entre collègues : la vigilance professionnelle rappelée par la justice administrative

Un contexte de fatigue et de tensions

L'affaire concerne deux professionnelles d'un établissement hospitalier, dont l'une traversait manifestement une période de fatigue importante et présentait des signes d'irritabilité. Malgré cet état perceptible, l'autre agente lui aurait adressé une remarque jugée déplacée et particulièrement malvenue dans le contexte. Cette parole mal calibrée aurait immédiatement amplifié les tensions et déclenché une réaction physique de la collègue en difficulté.

Responsabilité professionnelle même sans violence initiée

Bien que l'agente sanctionnée n'ait pas porté de coups elle-même, les juges ont retenu que son comportement verbal avait directement contribué à aggraver la situation. Pour la cour, il incombe aux agents publics, en particulier dans un environnement hospitalier où la fatigue professionnelle est fréquente, d'adopter une attitude mesurée et de ne pas ajouter d'éléments susceptibles de provoquer un débordement.

La justice considère ainsi que la fonctionnaire a manqué à ses obligations professionnelles en ne prenant pas la mesure de la situation et en laissant ses propos alimenter un climat déjà dégradé.

Une sanction proportionnée selon la cour

L'avertissement infligé par la direction de l'établissement a été jugé approprié. La cour rappelle qu'il s'agit de la sanction disciplinaire la plus légère, sans inscription au dossier ni conséquence sur la carrière ou la rémunération. Compte tenu de l'impact de l'attitude de l'agente sur l'escalade de l'incident, les magistrats estiment que l'établissement n'a pas commis d'erreur d'appréciation.

Source: Acteurspublics