Consultés ? OUI. Écoutés ? NON. Respectés ? Encore moins. Aux HMV, les représentants FO alertent : les instances représentatives du personnel sont devenues un théâtre d’illusion où les directions font semblant de dialoguer tout en imposant leurs choix.
Les instances représentatives du personnel existent pour donner une place à la parole des agents, relayée par leurs organisations syndicales élues. C’est là que sont discutés les points essentiels pour le fonctionnement d’un établissement : certains présentés pour information, d’autres soumis pour avis. Certes, l’avis des représentants du personnel est consultatif… mais il doit être respecté. C’est le fondement même du dialogue social.
La réalité aux HMV : quand la voix syndicale est ignorée
Sur le terrain, la situation est tout autre. Aux Hôpitaux du Massif des Vosges, nous constatons régulièrement que nos interventions sont non seulement ignorées, mais parfois même ouvertement bafouées. Un exemple récents suffisent à montrer le mépris affiché par les directions envers les instances et, au-delà, envers les agents que nous représentons :
- Les glaces lors des fortes chaleurs : validée à l’unanimité en instance, la décision de fournir des crèmes glacées à tous les professionnels (de jour comme de nuit) a été dévoyée par la direction. Un contre-ordre a restreint cette mesure de prévention et de reconnaissance uniquement aux soignants, créant ainsi un climat d’injustice et de division.
On nous consulte pour la forme, pas pour le fond
Cet exemple révèlent un mécanisme bien connu : on nous consulte, on fait semblant d’écouter, puis on balaie d’un revers de main ce qui a été exprimé et voté. On entretient l’illusion d’un dialogue social, mais en réalité, on nous ment.
FO Santé HMV dit stop
La démocratie sociale ne peut pas être une vitrine creuse. Les décisions prises en instances doivent être respectées, sans quoi c’est le climat social qui se dégrade et la confiance des agents qui s’effrite.
FO Santé HMV continuera à dénoncer ces pratiques et à exiger le respect des instances représentatives du personnel. Car ce qui est en jeu, ce n’est pas seulement la crédibilité de nos organisations syndicales, c’est surtout la dignité des agents et la qualité du service public hospitalier.
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