Les Risques Psychosociaux (RPS) regroupent l’ensemble des situations de travail pouvant porter atteinte à la santé mentale, physique ou sociale des agents. Ils peuvent prendre plusieurs formes : pression excessive, surcharge de travail, conflits avec la hiérarchie ou les collègues, manque de reconnaissance, perte de sens, harcèlement moral ou sexuel, violences internes ou externes.
Ces risques ne doivent jamais être banalisés car ils ont un impact direct sur la santé des professionnels et sur la qualité des soins.
Ce que dit la réglementation
Dans la Fonction publique hospitalière, la prévention des RPS fait partie intégrante de l’obligation légale de protection de la santé et de la sécurité des agents par l’employeur (articles L.4121-1 et suivants du Code du travail, applicables par renvoi). L’établissement doit :
- évaluer les risques et les intégrer au Document Unique d’Évaluation des Risques Professionnels (DUERP),
- mettre en place des actions de prévention adaptées,
- protéger les agents contre toute forme de harcèlement, discrimination ou violence au travail,
- garantir un droit d’alerte et un droit à la protection pour chaque agent.
Que faire en cas de difficulté ?
Si vous êtes confronté à une situation relevant des RPS, plusieurs démarches sont possibles :
- en parler rapidement à un représentant FO Santé des HMV,
- saisir le médecin du travail ou l’infirmière de santé au travail,
- rédiger un signalement (registre santé-sécurité, déclaration d’événement indésirable, fiche RPS),
- demander l’appui de la F3SCT (Formation Spécialisée Santé, Sécurité et Conditions de Travail), qui a pour mission de traiter ces situations.
Nul ne doit rester isolé face à la souffrance au travail : agir vite, c’est prévenir la dégradation de la santé et faire respecter ses droits.
L’initiative FO Santé HMV : un formulaire dédié aux RPS
Conscients de l’importance de ces enjeux, FO Santé des HMV met à disposition des agents un formulaire spécifique RPS. Il permet à chacune et chacun de signaler une situation problématique de manière simple et confidentielle. Ce formulaire est un outil supplémentaire pour garantir que la parole des professionnels soit entendue et que des actions soient mises en place rapidement.
Chez FO Santé HMV, nous restons à vos côtés, parce que votre santé et vos conditions de travail ne sont pas négociables.
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