Un document non validé diffusé aux HMV : l’« entretien de réaccueil »

À la lecture, ce document présente l’« entretien de réaccueil » comme un outil de gestion de l’absentéisme visant à favoriser le retour au travail après une absence d’au moins un mois. Il fixe des objectifs tels que prévenir les arrêts maladie, garantir la motivation des professionnels et instaurer un suivi par le cadre de santé.

Cependant, après vérification auprès de la Direction des Ressources Humaines, il s’avère que ce document n’est pas institutionnalisé. Autrement dit, il ne s’agit pas d’un document officiel des HMV. Il n’a pas été validé par les instances représentatives, ni présenté en F3SCT (Formation Spécialisée en Santé, Sécurité et Conditions de Travail), instance obligatoire dès qu’il est question de santé, de sécurité et de conditions de travail.

Cela soulève plusieurs problèmes :

• Comment un document non validé peut-il être utilisé auprès d’agents en situation de fragilité après une absence longue pour raison de santé ?
• Pourquoi une démarche ayant des impacts directs sur les conditions de travail et le suivi des arrêts maladie n’a-t-elle pas été discutée et soumise à l’avis de la F3SCT, comme le prévoit la réglementation ?
• Quels risques en termes de confidentialité et de pression implicite cela peut-il engendrer pour les professionnels concernés ?

FO Santé HMV rappelle que toute procédure impactant la santé ou le retour à l’emploi doit obligatoirement passer par la F3SCT avant toute mise en place. Il n'est pas acceptable que des agents se retrouvent face à des documents officieux, sans cadre juridique clair, ni validation collective.

Nous demandons donc que toute utilisation de ce document soit immédiatement suspendue et qu’un point officiel soit inscrit à l’ordre du jour de la prochaine F3SCT. Le respect des règles de dialogue social et de la protection des agents n’est pas négociable.