Depuis le 1er mai 2025, les HMV ont lancé la campagne annuelle d'entretiens individuels, qui se poursuivra jusqu'au 30 septembre 2025. Cette initiative s'inscrit dans le cadre de la loi de transformation de la fonction publique du 06 Août 2019.
Définition
La loi de transformation de la fonction publique du 06 août 2019 a révolutionné l'évaluation des fonctionnaires hospitaliers en mettant l'accent sur leur valeur professionnelle. Le décret n° 2020-719 du 12 juin 2020 indique que cet entretien permet de faire le bilan des actions de l'année écoulée et de fixer les objectifs pour l'année à venir, l'agent peut également exprimer ses souhaits d'évolution de carrière, ses besoins en formation ses objectifs et ses aspirations.
L'entretien annuel est une occasion de recevoir des retours constructifs et de définir des plans de développement personnel. Cet entretien est confidentiel, il est conduit par votre supérieur hiérarchique direct, sa date est fixée au moins 8 jours à l'avance.
Les entretiens individuels offrent de nombreux avantages pour les agents. Ils permettent une évaluation plus juste et équitable, en se concentrant sur les compétences et la performance individuelle. Cette nouvelle approche encourage l'excellence et récompense l'engagement des agents hospitaliers. Les primes de service sont désormais attribuées en fonction des résultats des évaluations de la valeur professionnelle, rendant le système plus motivant pour les agents.
Cette démarche renforce la communication entre les agents et leurs supérieurs hiérarchiques, favorisant ainsi un environnement de travail plus collaboratif et harmonieux.
Réglementation
Sur le plan réglementaire, suite à cet entretien votre encadrement doit vous fournir la copie de cet entretien, vous devez signer le compte rendu ce qui justifiera votre présence à l'entretien.
Il existe des "sujets interdits" lors de l'entretien, ils concernent l'origine, le sexe, la situation familiale de l'agent, l'activité syndicale…
Contestation
En cas de contestation, une demande de révision doit être adressée dans les 15 jours suivant l'entretien à la direction générale et à la DRH. L'autorité de nomination répond dans les 15 jours. En cas désaccord persistant, vous pouvez saisir la CAP pour les fonctionnaires ou la CCP pour les agents contractuels dans un délai d'un mois. Vous pouvez également contester le compte rendu devant le tribunal administratif.
Votre courrier devra comporter la date de l'entretien, le nom de votre évaluateur, les raisons pour lesquelles vous contestez l'entretien, votre ressenti. Il doit absolument être factuel et neutre, ne vous laissez pas emporter par vos émotions.
Si besoin, faites vous accompagner par les syndicats pour rédiger le courrier de constatation.
Conclusion
La campagne d'entretiens individuels des HMV, a donc débuté le 1er mai 2025, peut avoir une incidence sur votre avenir professionnel puisqu'il peut augmenter ou diminuer vos chances d'obtenir une promotion ou une évolution professionnelle, il représente une étape importante vers une gestion des ressources humaines plus moderne et efficace. Voilà pourquoi il est conseillé de contester cet entretien en cas de désaccord dans les appréciations ou sur d'autres sujets qui auraient des conséquences dans votre parcours professionnel.
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