Le 1er mai est reconnu comme jour férié légal et chômé en France. Dans le secteur privé, lorsqu’un salarié travaille ce jour-là, l’employeur est tenu par la loi de le rémunérer double, conformément à l’article L. 3133-6 du Code du travail.
Ce qu’il en est pour les agents hospitaliers en 2025 :
- Le 1er mai 2025 tombe un jeudi.
- Les agents de la fonction publique hospitalière qui ont travaillé ce jour-là ne bénéficieront d’aucune majoration spécifique liée au caractère férié du 1er mai.
- Leur rémunération sera identique à celle d’un dimanche travaillé :
➤ Paiement à taux normal des heures effectuées
➤ Ajout de la prime de travail dominical, sans doublement du salaire - Une récupération en repos est prévue pour le 1er mai.
Pourquoi ?
Le double paiement du 1er mai pour les agents publics a été supprimé par la loi de finances du 30 décembre 2022, entrée en vigueur au 1er janvier 2023.
Cette loi a abrogé l’article L. 621-9 du Code général de la fonction publique, qui prévoyait auparavant une majoration spécifique pour le 1er mai.
Résultat : une inégalité flagrante
Alors que le gouvernement impose aux employeurs privés de rémunérer double leurs salariés travaillant le 1er mai, il ne s’applique pas cette règle pour ses propres agents
FO Santé HMV dénonce :
- Une rupture d’égalité entre salariés du privé et agents publics
- Une absence de reconnaissance du travail hospitalier les jours fériés
- Une dégradation continue des droits des agents hospitaliers
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