Le 26 février 2025, la Direction générale de l’administration et de la fonction publique (DGAFP) a publié, en partenariat avec le Défenseur des droits, la troisième édition de son rapport consacré à la lutte contre les discriminations dans la fonction publique. Un document qui dresse un constat sans appel : les inégalités restent tenaces malgré des efforts notables.
Ce rapport biennal dresse un état des lieux des pratiques dans les trois versants de la fonction publique et formule des recommandations pour promouvoir l’égalité. Si certaines administrations montrent des avancées, l’absence d’un cadre stratégique global freine une action cohérente à l’échelle nationale.
Appuyé sur des recherches empiriques, le Défenseur des droits dénonce des discriminations encore très présentes, notamment lors des recrutements ou dans les conditions de travail. Les écarts de rémunération entre femmes et hommes, par exemple, illustrent cette persistance des inégalités.
En 2022, près d’un dossier sur cinq concernant la discrimination à l’embauche dans la fonction publique relevait du handicap ou de l’état de santé, tandis que les critères liés à l’origine ou à la religion représentaient un autre pan important des signalements. Plus inquiétant encore : la majorité des victimes ne portent pas plainte, découragées par la complexité des procédures et la faiblesse des sanctions.
Le rapport plaide ainsi pour des dispositifs de signalement plus efficaces, des enquêtes internes rigoureuses, et une véritable politique de prévention. Il insiste aussi sur la formation des agents à la détection des biais discriminatoires, y compris dans les outils numériques.
Par cet appel à une réforme structurelle, la DGAFP et le Défenseur des droits rappellent que la fonction publique doit incarner les valeurs d’égalité et de diversité qu’elle est censée défendre.