Le lundi 3 février 2025, une réunion de dialogue social s’est tenue en présence de la directrice des ressources humaines. Voici les principaux points abordés :
Urgences
La direction indique qu’aucun protocole de coopération pour la délégation des actes radiographiques n’existe à ce jour, néanmoins, celle-ci s'engage à travailler sur le sujet.
Concernant un poste d'infirmier(e) pourvu sans avis de vacance à Gérardmer, des précisions seront apportées ultérieurement par la direction des soins.
Pôle mère-enfant
Les sage-femmes ne sont pas censées prendre en charge des patients non gynécologiques. Cette responsabilité revient aux infirmières et infirmières puéricultrices. Ce point est acté par la direction générale confirmée par la direction des ressources humaines.
Transport interne des patients
Le personnel signale la vétusté du matériel. La direction affirme que toutes les demandes de maintenance ont été traitées et précise que le stockage du matériel hors d’usage sera réorganisé.
Secrétaires médicales et NBI
Seules les secrétaires du bureau des entrées peuvent bénéficier de cette NBI. Les secrétaires médicales n'exerçant pas au bureau des entrées ou aux urgences ne peuvent pas en bénéficier car aucune données n'est rentrées dans le dossier patient et aucun encaissement n'est effectué.
Évaluations de renouvellement de contrat
Une grille d'évaluation harmonisée sera mise en place au sein des HMV pour garantir l’équité entre les agents pour un renouvellement de contrat ou encore la stagiairisation et la titularisation.
Affichage des avis de vacances de poste
L’affichage actuel n’est pas systématique dans tous les services des HMV. La diffusion des notes d'informations et des notes de services via l’intranet est proposée par FO santé.
Les avis de vacances de postes doivent, réglementairement, être publiés en interne et en externe via la plateforme "PLACE DE L'EMPLOI PUBLIC"
Prime d’engagement collectif
Elle sera mise en place après l'élaboration et la validation des contrats de pôles sur l'ensemble des HMV.
Délégations de signature
Elles sont disponibles sur la plateforme "RECUEIL DES ACTES ADMINISTRATIFS". Une note de service sera diffusée pour en informer l'ensemble des agents.
Référent déontologue
Un référent du service des ressources humaines occupe désormais ce rôle. Une note officielle sera prochainement diffusée, en attendant, vous pouvez retrouver le nom de cette personne dans l'organigramme de la direction des ressources humaines diffusé avec les fiches de salaire du mois de janvier 2025.
Heures négatives et positives
Heures négatives: La question n’a pas été abordée mais sera reportée au prochain dialogue social, début mars.
Cependant concernant les agents ayant leur compteur d’heures en positif pour le début de l’année, la priorité sera à la récupération.
Postes de kinésithérapeutes budgétés :
Le CH de Saint-Dié compte 3,8 ETP dont 0,2 libéral, Gérardmer 2 ETP libéraux et les EHPAD fonctionnent exclusivement avec des libéraux.
Forfait mobilité durable :
Son financement est à la charge de l’employeur, sans aucune aide de l’État. Néanmoins, il reste facultatif.
Concours :
De nombreux concours seront ouverts sur l'année 2025 et une note de service sera prochainement diffusée et récapitulera l'ensemble des concours ouverts cette année. Charge aux professionnels des HMV de postuler aux différents concours.
Cependant la DRH nous précise que les concours doivent être également ouverts en externe systématiquement via la plateforme "PORTAIL DES CONCOURS"
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