Dans le cadre des HMV, le dialogue social est une nécessité impérieuse. Aujourd’hui, ce dialogue, autrefois source de concertation et de résolutions communes, semble se transformer en un champ de tensions. Les élus FO Santé, porteurs de la voix des agents des HMV, constatent une méprise croissante envers leurs rôles et leurs revendications. En refusant les échanges et les négociations, c’est l’ensemble des agents qui se sent trahi.
Une représentation démocratique mise à mal
Les élus FO Santé des HMV ne sont pas simplement des acteurs secondaires ; ils sont les représentants élus des professionnels. Ignorer leurs préoccupations revient à nier la voix des agents qu’ils représentent. Ce refus de dialogue engendre une méfiance grandissante et une perception d’arbitraire au sein des établissements.
Le dialogue social, pourtant inscrit dans les principes de notre République, s’érode. Ce qui était une plateforme de discussion se transforme en des réunions tendues, souvent marquées par des propos menaçants et une absence de réponses claires. Les quelques réponses apportées ne sont que des décisions unilatérales, sans concertation préalable avec les représentants syndicaux.
République versus monarchie
Nous vivons dans une République où la démocratie est ancrée dans la Constitution. Pourtant, les pratiques actuelles au sein des HMV semblent s’éloigner de cet idéal, au profit d’une forme de gestion autoritaire où seules les décisions de la direction prévalent. Cette situation est inacceptable. Les élus Force Ouvrière, revendiquent haut et fort leur place dans les décisions qui touchent directement les agents qu’ils représentent.
Oui, FO parle fort. Oui, FO est présent partout, tout le temps. Et oui, FO se dressera contre toute décision qui méprise les agents. Cependant, FO appelle également à un véritable échange. Nous demandons un effort réel de la part des directeurs, nommés et non élus, pour écouter leurs agents et prendre en compte les difficultés du terrain.
Une proximité indispensable
FO demande que les directeurs soient présents aux côtés des agents, qu’ils aillent à leur rencontre et qu’ils échangent directement avec eux. Cette proximité permettra de prévenir les crises, de mieux comprendre les problématiques locales, et d’apporter des réponses adaptées avant que les situations ne deviennent irréversibles.
Pourquoi attendre qu’une crise majeure éclate pour agir ? Pourquoi ne pas anticiper et instaurer un climat de confiance et de respect mutuel ?
L’adage de la sagesse
« Quelle est la différence entre un homme intelligent et un homme sage ? »
Un homme intelligent règle un problème. Un homme sage sait l’éviter.
FO invite les différentes directions à faire preuve de sagesse. Ouvrir un dialogue constructif, apporter des réponses claires et respecter les élus syndicaux, c’est prévenir les crises et renforcer la cohésion au sein des établissements. Ensemble, choisissons la voie de la sagesse et du respect mutuel. La survie de nos institutions et le bien-être des agents en dépendent.
Pour tout contact, pour tout échange, pour toute information FO est là !