Les discussions sur la gestion du temps de travail débutent pour améliorer l'équité et la qualité de vie des agents.
Première réunion - 3 juillet
Participants : Direction des soins, direction des ressources humaines, différentes directions de sites, cadres supérieurs de santé, partenaires sociaux.
Objectif : Élaboration d'un plan prévisionnel pour les travaux à effectuer sur la gestion du temps de travail.
Résultats : Un plan d'action prévisionnel a été mis en place, couvrant les points clés à aborder dans les futures réunions.
Seconde réunion - 14 août
Sujet principal : Début des travaux sur le guide de gestion des ressources humaines.
Activités :Bilan des différents accords locaux en vigueur.
Ouverture et discussion du premier chapitre du guide de gestion des ressources humaines.
Formulation de premières propositions pour améliorer la gestion du temps de travail.
Propositions des partenaires sociaux :
Force Ouvrière Santé des HMV :
Proposition de comptabiliser les heures travaillées le dimanche plutôt que les jours, pour plus d'équité.
Proposition spécifique :
À partir de 75 heures de travail dominical : 1 jour de repos compensateur.
À partir de 150 heures de travail dominical : 2 jours de repos compensateurs.
CFDT :
Proposition concernant les agents travaillant en postes de 12 heures.
Proposition spécifique : Valorisation des jours de congé annuel en heures, passant de 25 à 18 jours de congé annuel pour ces agents.