Protection sociale complémentaire : alors que la CFDT annonce la signature du protocole national pour les personnels hospitaliers, FO rappelle une règle fondamentale : un syndicat ne doit pas décider à la place de ses structures et de ceux qu'il représente. Aux Hôpitaux du Massif des Vosges, FO Santé HMV entend rester fidèle à cette exigence démocratique nationale et fondatrice de FO.
Une signature nationale qui interroge
La Fédération CFDT Santé-Sociaux a décidé de signer le protocole relatif à la Protection Sociale Complémentaire (PSC) dans la Fonction publique hospitalière.
Une décision qui intervient alors même que les discussions budgétaires se poursuivent et que plusieurs questions essentielles restent posées sur le niveau réel de protection proposé aux agents.
Face à cette annonce, la Fédération FO des Services Publics et de Santé (FO-SPSS) a souhaité rappeler sa méthode : transmettre le protocole à l'ensemble de ses syndicats, accompagner ce document d'une analyse détaillée et laisser ses structures se déterminer.
La position fédérale de FO sera ensuite arrêtée lors d'un Comité National extraordinaire.
Voilà une différence fondamentale de méthode : chez FO, la décision appartient aux structures syndicales, après examen du contenu et consultation de la base.
Un panier de soins minimum : attention aux effets d'annonce !
FO-SPSS met en garde contre les présentations avantageuses du protocole signé par la CFDT.
Le panier de soins retenu correspond au panier minimum prévu par l'Accord National Interprofessionnel (ANI). Il est donc indispensable de regarder précisément les garanties réellement proposées, et pas uniquement de communiquer sur le principe d'une prise en charge.
Autre sujet : le financement de l'année 2027.
Alors que l'enveloppe de 489 millions d'euros est destinée à accompagner la mise en place de la PSC, le Gouvernement refuse actuellement d'en débloquer la totalité pour 2027.
Conséquence : le Gouvernement souhaite limiter l'indemnité transitoire à 20 euros mensuels, alors que FO revendique 40 euros par mois et par agent dès 2027.
Dans un contexte d'augmentation annoncée des cotisations des complémentaires santé, 20 euros ne constituent pas une réponse acceptable.
Aux HMV, la démocratie sociale ne peut pas être à géométrie variable !
Cette actualité nationale fait écho à une situation récente aux HMV : la validation précipitée de la prime d'engagement collectif, sans véritable consultation des professionnels concernés.
Un dispositif qui devait reconnaître l'engagement des agents s'est transformé en un mécanisme de conditionnement lié à la certification, suscitant incompréhension, colère et sentiment d'injustice.
Comment défendre la consultation des structures au niveau national et accepter localement que des décisions aussi importantes soient prises sans consulter ceux qui en subiront les conséquences ?
La démocratie syndicale ne peut pas être à géométrie variable. Consulter après avoir décidé, ce n'est pas consulter !
Pour FO Santé HMV, les agents doivent être entendus avant toute décision qui touche à leur rémunération, leurs conditions de travail et leur reconnaissance professionnelle.
FO Santé HMV : la cohérence avant les signatures !
Qu'il s'agisse de la PSC ou de la prime d'engagement collectif, notre ligne reste la même : nous ne donnons pas de blanc-seing et nous ne validons pas un dispositif simplement pour pouvoir annoncer une signature.
Nous examinons, nous débattons, nous consultons et nous défendons les intérêts des agents.
Les organisations syndicales ne sont pas là pour cautionner les décisions, mais pour défendre ceux qu'elles représentent !
FO - Le syndicat du rapport de FOrce et de la fiche de paie !
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