Présenté le 8 octobre, le Plan Santé au Travail 2026-2030 fixe de nouvelles priorités pour améliorer les conditions de travail des agents publics. Santé mentale, pénibilité, violences, médecine du travail : voici ce qu'il faut retenir pour les personnels hospitaliers.
Un plan qui concerne tous les agents hospitaliers
Le gouvernement a présenté le nouveau Plan Santé au Travail dans la Fonction publique pour la période 2026-2030.
Ce plan concerne les trois versants de la Fonction publique, dont la Fonction publique hospitalière.
Son objectif est simple : mieux protéger la santé physique et mentale des agents, prévenir les risques professionnels et améliorer leurs conditions de travail.
Au total, il comprend 4 grands axes, 14 objectifs et 22 actions.
Les 4 grandes priorités du plan
1. Mieux protéger la santé des agents
Le premier axe s'attaque aux difficultés rencontrées au quotidien :
- Prévenir le stress et les risques psychosociaux.
- Mieux prendre en compte la santé des femmes.
- Lutter contre l'épuisement physique et mental.
- Améliorer les possibilités de reclassement.
- Mieux reconnaître les accidents du travail et maladies professionnelles.
- Lutter contre les violences au travail.
La prévention doit également prendre en compte les nouveaux risques liés à l'intelligence artificielle et au changement climatique.
2. Renforcer la médecine du travail et la prévention
Le plan prévoit de renforcer les services de médecine du travail, les assistants et conseillers de prévention ainsi que les professionnels chargés de contrôler la sécurité au travail.
Il prévoit également de mieux former les encadrants et les représentants du personnel à la prévention des risques.
3. Mieux identifier les problèmes dans les services
Le troisième axe prévoit d'améliorer l'évaluation des risques professionnels.
Le Document unique d'évaluation des risques professionnels (DUERP) doit devenir un véritable outil pour identifier les dangers et mettre en place des solutions concrètes.
L'objectif est de ne plus simplement constater les problèmes, mais de les prévenir.
4. Associer les organisations syndicales
Le dernier axe prévoit d'associer les organisations syndicales et les acteurs de la prévention au suivi du plan.
Des réunions régulières et des groupes de travail doivent permettre de suivre les actions engagées et de les adapter si nécessaire.
Des annonces qui devront devenir réalité dans les hôpitaux
Pour les personnels hospitaliers, ces engagements répondent à des préoccupations bien réelles : manque de personnel, charge de travail, horaires difficiles, pénibilité, épuisement professionnel et risques psychosociaux.
Mais attention : un plan national ne suffit pas à améliorer les conditions de travail.
Il faudra que ces engagements se traduisent par des actions concrètes dans les établissements, avec des moyens adaptés et un véritable suivi.
Pour FO Santé HMV, la santé des agents ne doit pas être une simple déclaration d'intention.
Prévenir l'épuisement professionnel, protéger les personnels, améliorer les conditions de travail et reconnaître la pénibilité doivent devenir des priorités concrètes.