FO Santé HMV joue la transparence et dénonce férmement les propos tenus en instances

La santé des agents n'est pas un sujet de suspicion

FO Santé HMV dénonce les propos qui, lors de différentes instances et échanges de dialogue social, ont pu présenter certains arrêts de travail comme pris « à la moindre contrariété » ou comme des « arrêts de complaisance ».

FO rappelle simplement un principe : un arrêt de travail relève d'une prescription médicale.

Il n'appartient pas à l'employeur de porter un jugement sur le bien-fondé médical d'une prescription.

Y a t'il un module "médecine" à l'EHESP ?

Derrière chaque arrêt, il y a un professionnel et, potentiellement, une situation de santé qui doit être respectée.

La santé des agents n'est ni une statistique, ni un sujet de suspicion.

Et maintenant, les 12 heures seraient synonymes de « travailler moins » ?

FO Santé HMV dénonce également les propos selon lesquels les agents demandant à travailler en 12 heures chercheraient simplement à travailler moins.

Une organisation différente du temps de travail ne permet pas de juger la motivation ou le professionnalisme d'un agent.

Les professionnels sont en droit de faire connaître leurs demandes et leurs revendications. C'est précisément à cela que doit servir le dialogue social !

FO ne laisse pas passer

La direction générale affirme vouloir davantage de transparence et de dialogue social.

FO Santé HMV lui rappelle que le dialogue social commence par le respect des professionnels et de leurs représentants.

FO ne laissera pas s'installer un climat de suspicion autour de la santé des agents.

FO ne laissera pas davantage les professionnels être caricaturés lorsqu'ils défendent une autre organisation du travail.

Notre rôle est de les informer, de les défendre et de porter leur voix. Nous continuerons à le faire.

FO le dit. FO le dénonce. FO protège les professionnels.

FO Santé HMV - Le syndicat du rapport de FOrce !