Les Hôpitaux du Massif des Vosges organisent en 2026 un concours externe sur titres et un concours interne sur épreuves pour le recrutement d'adjoints des cadres hospitaliers. Conditions, dossier, épreuves et dates à retenir.
Un concours externe et un concours interne ouverts aux Hôpitaux du Massif des Vosges
Le Centre Hospitalier Intercommunal des Hôpitaux du Massif des Vosges (HMV) organise, au titre de l'année 2026, un concours externe sur titres et un concours interne sur épreuves permettant l'accès au premier grade du corps des adjoints des cadres hospitaliers.
L'avis de concours, daté du 12 août 2026, prévoit le recrutement de 6 adjoints des cadres dans la branche « gestion administrative générale ».
Les postes sont répartis entre les différents établissements de la manière suivante :
Saint-Dié-des-Vosges :
- 1 poste aux Affaires médicales ;
- 1 poste à la Direction générale ;
- 1 poste au Service technique.
Gérardmer :
- 1 poste à la Direction générale.
Hôpitaux du Massif des Vosges :
- 2 postes aux Ressources humaines.
L'avis joint précise qu'il s'agit de postes à pourvoir au sein de l'établissement.
Une précision importante sur la répartition entre les deux concours
L'avis de concours mentionne 6 postes, mais ne détaille pas le nombre de postes attribués au concours externe et le nombre attribué au concours interne.
Cette information mérite d'être surveillée par les candidats.
En effet, l'article 3 du décret n° 2011-660 prévoit que le nombre de places offertes au concours externe ou au concours interne ne peut être inférieur à 40 % du nombre total de places offertes aux deux concours. Si les six postes annoncés correspondent bien au nombre total de postes ouverts aux deux voies, la répartition devra donc respecter cette règle réglementaire.
Qui peut se présenter ?
Les conditions diffèrent selon que le candidat s'inscrit au concours externe ou au concours interne.
Concours externe : le baccalauréat ou un diplôme équivalent
Le concours externe sur titres est ouvert aux candidats titulaires :
- d'un baccalauréat ;
- ou d'un titre ou diplôme classé au moins au niveau IV ;
- ou d'une qualification reconnue comme équivalente dans les conditions prévues par la réglementation relative aux équivalences de diplômes.
Cette condition résulte à la fois de l'avis de concours et de l'article 1er de l'arrêté du 27 septembre 2012.
Il n'est donc pas nécessaire d'être déjà agent public pour se présenter au concours externe.
Le jury appréciera ensuite l'adéquation de la formation du candidat avec la branche choisie ainsi que, le cas échéant, son expérience professionnelle.
Concours interne : au moins quatre années de services publics
Le concours interne est soumis à une condition différente.
Il est ouvert notamment aux fonctionnaires et agents des établissements publics de santé, aux fonctionnaires et agents de l'État et des collectivités territoriales ainsi qu'à certaines autres catégories d'agents publics, dès lors qu'ils justifient de quatre années de services publics.
La condition de durée des services est appréciée au 1er janvier de l'année au titre de laquelle le concours est organisé.
Pour le concours organisé en 2026, les quatre années de services publics doivent donc être appréciées au 1er janvier 2026, et non à la date limite de dépôt du dossier.
Le concours interne n'est donc pas réservé aux seuls agents titulaires de la fonction publique hospitalière : le décret prévoit également l'accès de certaines autres catégories de fonctionnaires, agents publics et militaires remplissant la condition de services requise.
Une seule branche : « gestion administrative générale »
Le concours organisé par les HMV concerne la branche « gestion administrative générale ».
La réglementation prévoit deux branches pour le corps des adjoints des cadres hospitaliers :
- gestion économique, finances et logistique ;
- gestion administrative générale.
Lorsqu'un concours est ouvert dans les deux branches, le candidat doit choisir une seule branche.
Pour le concours 2026 des HMV, seule la branche gestion administrative générale est ouverte.
Le programme comprend notamment :
Organisation constitutionnelle et administrative de la France
Le candidat doit notamment connaître :
- la Constitution du 4 octobre 1958 ;
- le pouvoir exécutif et le pouvoir législatif ;
- la loi et le règlement ;
- la hiérarchie des normes ;
- l'organisation et le fonctionnement de l'administration ;
- l'administration centrale ;
- les services déconcentrés ;
- les collectivités territoriales ;
- les établissements publics.
Organisation du système de santé
Le programme porte notamment sur :
- l'organisation des établissements publics de santé ;
- les établissements sociaux et médico-sociaux ;
- leur fonctionnement administratif et financier ;
- les organes de décision et instances consultatives ;
- l'organisation hospitalière ;
- le rôle des agences régionales de santé ;
- la place de l'usager dans le système de soins.
Gestion administrative dans les établissements de santé
Sont notamment au programme :
- le statut général de la fonction publique ;
- le statut de la fonction publique hospitalière ;
- le recrutement ;
- les droits et obligations des fonctionnaires ;
- la formation tout au long de la vie ;
- le plan de formation ;
- les conditions de travail ;
- la rémunération ;
- le temps de travail et sa gestion ;
- les risques professionnels ;
- l'accueil des usagers ;
- les droits des usagers ;
- la médiation.
Le programme détaillé figure dans l'annexe I de l'avis de concours.
Comment s'inscrire ?
Les candidatures doivent être adressées au :
Directeur du CHI des Hôpitaux du Massif des Vosges
26 rue du Nouvel Hôpital
88100 Saint-Dié-des-Vosges
La date limite fixée par l'avis est le :
16 septembre 2026
Il faut donc être particulièrement vigilant sur cette échéance.
L'arrêté du 27 septembre 2012 prévoit que les demandes d'admission doivent parvenir au directeur de l'établissement organisateur au moins un mois avant la date du concours.
Il est donc prudent de ne pas attendre le dernier jour pour envoyer le dossier.
Le dossier du concours externe
Pour le concours externe sur titres, le candidat doit fournir les documents suivants :
1. Une demande d'admission à concourir
Elle doit être établie sur papier libre.
Lorsque le concours est ouvert dans plusieurs branches, le candidat doit y indiquer la branche choisie. Dans le présent concours, la branche est la gestion administrative générale.
2. Un curriculum vitae détaillé
Le CV doit notamment mentionner les formations suivies.
Le candidat peut également joindre des attestations d'emploi permettant de valoriser son expérience professionnelle.
3. Les diplômes et titres
Le candidat doit fournir :
- ses titres de formation ;
- ses certifications ;
- les éventuelles équivalences ;
- ou une copie conforme de ces documents.
4. Un justificatif d'identité
L'avis prévoit notamment :
- une photocopie du livret de famille ;
- ou une carte nationale d'identité française ;
- ou une pièce d'identité permettant d'établir la qualité de ressortissant d'un État membre de l'Union européenne.
5. Les justificatifs relatifs au service national, lorsque cela est nécessaire
Le candidat doit fournir, le cas échéant, un état signalétique des services militaires ou une pièce justifiant sa situation au regard du code du service national.
6. Les services publics éventuellement accomplis
Lorsque cela est pertinent, un état signalétique des services publics accompagné de la fiche du poste occupé peut être produit.
7. Le bulletin n° 2 du casier judiciaire
L'avis prévoit une demande d'extrait de casier judiciaire – bulletin n° 2.
Ces pièces sont également prévues par l'article 3 de l'arrêté du 27 septembre 2012.
Le dossier du concours interne
Le dossier demandé aux candidats au concours interne est différent.
Il comprend :
- un curriculum vitae détaillé ;
- une demande d'admission à concourir établie sur papier libre ;
- un état signalétique des services publics, rempli et signé par l'autorité investie du pouvoir de nomination ;
- un dossier de reconnaissance des acquis de l'expérience professionnelle (RAEP) accompagné des justificatifs correspondant à l'expérience professionnelle et, le cas échéant, aux formations suivies.
Ces exigences résultent directement de l'article 3 de l'arrêté du 27 septembre 2012.
Le RAEP est donc une pièce essentielle
Le dossier RAEP permet au candidat de présenter son parcours professionnel, ses fonctions exercées, ses compétences, ses connaissances et les formations suivies.
L'annexe II de l'avis des HMV demande notamment de renseigner :
- l'identité du candidat ;
- son parcours professionnel ;
- sa fonction actuelle ;
- ses fonctions antérieures ;
- les périodes d'emploi ;
- la catégorie, le corps, le cadre d'emplois ou le métier exercé ;
- le temps plein ou le pourcentage de temps partiel ;
- les principales activités ou fonctions exercées ;
- les principales compétences, connaissances et savoir-faire développés ;
- les formations en lien avec le parcours professionnel ou le projet professionnel ;
- les acquis professionnels que le candidat estime utiles pour exercer dans la branche concernée.
Le dossier RAEP joint à l'avis constitue donc un véritable support de préparation à l'entretien.
Comment se déroule le concours externe ?
Le concours externe sur titres comporte deux étapes :
- une phase d'admissibilité ;
- une épreuve d'admission.
Admissibilité : examen du dossier
Le jury examine les dossiers des candidats.
Il apprécie notamment :
- les titres et diplômes ;
- l'adéquation de la formation reçue avec la branche choisie ;
- les éventuelles expériences professionnelles.
Les candidats retenus sont inscrits sur une liste d'admissibilité.
Cette liste est établie par ordre alphabétique et fait l'objet d'un affichage dans l'établissement organisateur. Les candidats admissibles sont ensuite convoqués à l'épreuve d'admission.
Date de l'admissibilité externe
21 octobre 2026
L'entretien d'admission du concours externe
L'épreuve d'admission consiste en un entretien à caractère professionnel avec le jury.
Elle dure au total 45 minutes, comprenant :
- 15 minutes de préparation pour la question de mise en situation ;
- une présentation du candidat d'une durée de 5 minutes ;
- un échange avec le jury d'une durée de 25 minutes.
L'entretien doit permettre au jury d'apprécier notamment :
- la formation du candidat ;
- son projet professionnel ;
- ses motivations ;
- son aptitude à exercer les missions d'un adjoint des cadres hospitaliers ;
- ses connaissances relatives à la branche choisie ;
- sa capacité à répondre à une mise en situation professionnelle.
L'épreuve est notée sur 20 et affectée du coefficient 4, soit un maximum de 80 points.
Aucun candidat ne peut être déclaré admis s'il obtient moins de 40 points sur 80 à cette épreuve.
Date de l'admission externe
18 novembre 2026
Comment se déroule le concours interne ?
Le concours interne comporte :
- deux épreuves écrites d'admissibilité ;
- puis une épreuve orale d'admission pour les candidats admissibles.
Première épreuve écrite : cas pratique
La première épreuve consiste en un cas pratique avec mise en situation, à partir d'un dossier documentaire remis au candidat.
Le dossier peut comporter des graphiques et des données chiffrées et doit porter sur une problématique correspondant à la branche choisie.
Pour la branche gestion administrative générale, le sujet s'appuie sur le programme correspondant.
Durée : 3 heures
Coefficient : 3
L'épreuve est notée sur 20.
Deuxième épreuve écrite : questions à réponses courtes
La deuxième épreuve consiste en une série de 8 à 10 questions à réponses courtes.
Elle porte sur les parties du programme relatives notamment :
- à l'organisation constitutionnelle et administrative ;
- à l'organisation du système de santé.
Durée : 3 heures
Coefficient : 2
Les épreuves d'admissibilité sont anonymes et chaque composition est corrigée par deux correcteurs.
Attention au seuil éliminatoire
Un candidat ne peut pas être déclaré admissible s'il obtient une note inférieure à 5 sur 20 à l'une des deux épreuves.
Par ailleurs, le jury fixe le nombre de points nécessaire pour accéder à l'admission. Ce seuil ne peut pas être inférieur à 50 points sur 100 pour les deux épreuves écrites.
Date des épreuves d'admissibilité internes
16 octobre 2026
L'épreuve d'admission du concours interne
Les candidats déclarés admissibles passent un entretien avec le jury.
L'épreuve dure 30 minutes, dont 10 minutes au maximum de présentation du parcours professionnel et de la formation.
L'entretien vise notamment à apprécier :
- les acquis de l'expérience professionnelle ;
- les connaissances administratives générales ;
- les connaissances techniques ;
- la connaissance du système de santé ;
- l'ouverture du candidat aux évolutions du système de santé et des établissements sociaux et médico-sociaux ;
- sa motivation à exercer les missions d'un adjoint des cadres hospitaliers.
Le candidat doit remettre, en vue de cette épreuve, son dossier RAEP.
Point important : le dossier RAEP n'est pas noté. C'est l'entretien avec le jury qui fait l'objet de la notation.
L'épreuve est notée sur 20 et affectée du coefficient 4.
Un candidat ne peut être déclaré admis s'il obtient moins de 5 sur 20 à l'épreuve d'admission.
Au total, pour être déclaré admis, le candidat doit atteindre le nombre de points fixé par le jury, qui ne peut être inférieur à 90 points sur 180 pour l'ensemble des épreuves.
Date de l'admission interne
25 novembre 2026
Où l'avis doit-il être publié ?
L'avis des Hôpitaux du Massif des Vosges indique expressément qu'il doit faire l'objet :
- d'un affichage dans les services des ressources humaines du CHI des HMV ;
- d'un affichage sur le site intranet ;
- d'une publication sur le site des HMV ;
- d'une publication sur le site de l'ARS Grand Est.
Cette dernière publication n'est pas simplement facultative : l'article 2 de l'arrêté du 27 septembre 2012 prévoit que l'avis doit être publié par voie électronique sur le site internet de l'agence régionale de santé concernée.
Les textes réglementaires de référence:
Le concours est organisé notamment sur le fondement :
du décret n° 2011-660 du 14 juin 2011 portant statuts particuliers des personnels administratifs de catégorie B de la fonction publique hospitalière ;
du décret n° 2011-661 du 14 juin 2011, qui fixe notamment les conditions de recrutement dans le premier grade ;
de l'arrêté du 27 septembre 2012, qui fixe la composition du jury et les modalités d'organisation des concours externe et interne permettant l'accès au premier grade des adjoints des cadres hospitaliers.
Le décret n° 2011-661 précise notamment les conditions d'accès au concours externe et au concours interne ainsi que la règle des quatre années de services publics pour la voie interne.
L'arrêté du 27 septembre 2012 détaille quant à lui les modalités de candidature, les pièces à fournir, les épreuves, les coefficients et les seuils de notation.
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