Prime d'engagement collectif aux HMV : FO ne lâche rien et continue le combat

Une question simple : où est passée la reconnaissance de l'engagement des agents ?

Les professionnels des Hôpitaux du Massif des Vosges sont quotidiennement engagés auprès des patients et des résidents.

Ils assurent les soins, les remplacements, les rappels, les changements d'organisation et les nombreuses adaptations rendues nécessaires par les difficultés que rencontrent aujourd'hui les établissements.

C'est précisément pour reconnaître cet engagement collectif qu'a été créée la prime d'engagement collectif.

Pourtant, lors des échanges en CSE, FO Santé HMV a constaté que plusieurs années s'étaient écoulées sans véritable dispositif permettant aux professionnels de bénéficier concrètement de cette enveloppe.

Pour FO, cette situation ne pouvait pas rester sans réponse.

Nous avons donc décidé de poser le problème clairement et de mettre une proposition sur la table.

FO ne s'est pas contenté de dénoncer : nous avons proposé une solution

Notre démarche aurait pu se limiter à dénoncer l'absence d'utilisation de cette enveloppe.

Nous avons choisi de faire autrement.

FO a proposé de travailler sur une redistribution de l'enveloppe disponible afin qu'elle puisse bénéficier directement aux professionnels.

Selon les éléments présentés lors des échanges et la simulation réalisée par FO, cette redistribution pouvait représenter environ 715 euros par professionnel.

Au-delà du montant, c'est surtout le principe que nous défendons.

Lorsque l'on parle d'engagement collectif, il nous paraît logique que cette reconnaissance bénéficie à celles et ceux qui font vivre quotidiennement les HMV.

Notre proposition a donc été très concrète : plutôt que de laisser une enveloppe destinée à reconnaître l'engagement collectif rester inutilisée, travaillons à sa redistribution au bénéfice des agents.

Une première avancée : le dossier est désormais ouvert

La proposition portée par FO a permis d'ouvrir un travail avec la Direction sur les modalités d'attribution de cette prime.

Des échanges doivent permettre de définir les critères, les modalités et les conditions permettant sa mise en œuvre.

Pour FO, cette étape est importante.

Mais nous refusons de présenter une simple ouverture de discussions comme une victoire.

Parce qu'une réunion n'est pas une victoire.

Une promesse n'est pas une victoire.

Un engagement de travailler sur un dossier n'est pas une victoire.

La véritable victoire sera le moment où les professionnels concernés bénéficieront effectivement de cette reconnaissance.

C'est maintenant que le travail syndical commence réellement

C'est souvent dans cette phase que les dossiers syndicaux peuvent s'enliser.

Une proposition est faite.

Une réunion est organisée.

La Direction indique qu'un travail va être engagé.

Puis les semaines passent.

Et le dossier finit par disparaître derrière d'autres priorités.

FO Santé HMV refuse ce fonctionnement.

Nous allons donc continuer à suivre ce dossier, à demander des réponses et à contrôler l'avancement des travaux.

Nous voulons notamment obtenir des réponses précises sur :

• le montant exact de l'enveloppe disponible ;
• les règles applicables à son utilisation ;
• les critères qui seront retenus ;
• les professionnels concernés ;
• les modalités de calcul ;
• le calendrier de mise en œuvre ;
• les modalités concrètes de versement.

Parce qu'une revendication syndicale ne s'arrête pas lorsque la réunion est terminée.

Elle se poursuit jusqu'à ce que les engagements pris deviennent des réalités.

FO ne lâchera pas

Ce dossier illustre parfaitement ce que nous considérons comme le véritable travail syndical.

Le travail d'un représentant du personnel ne se limite pas à prendre la parole en réunion.

Il faut identifier les problèmes, rechercher les textes, étudier les dispositifs existants, analyser les chiffres, construire une proposition, la défendre, négocier, obtenir des engagements, suivre leur mise en œuvre et revenir à la charge lorsque les choses n'avancent pas suffisamment rapidement.

Une grande partie de ce travail est invisible pour les agents.

Pourtant, c'est précisément ce travail qui permet de faire avancer les dossiers.

Sur la prime d'engagement collectif, FO a identifié une situation qui nous paraissait anormale.

Nous avons demandé des explications.

Nous avons étudié les possibilités.

Nous avons formulé une proposition.

Nous avons obtenu l'ouverture d'un travail.

Et désormais, nous suivons ce dossier étape après étape.

Nous ne transformerons pas une promesse en victoire

FO Santé HMV fait le choix de la transparence.

Nous ne voulons pas annoncer aux agents que la prime est « obtenue » alors que les modalités d'attribution sont encore en discussion.

Nous ne voulons pas non plus présenter une réunion comme un résultat définitif.

Nous préférons dire exactement où nous en sommes.

Le dossier est ouvert.

La proposition FO est posée.

Le travail avec la Direction doit se poursuivre.

Et FO reste mobilisé pour obtenir une solution concrète et équitable.

Cette distinction est essentielle.

Parce que nous voulons pouvoir dire aux agents :

Voilà ce que nous avons demandé. Voilà ce que nous avons obtenu. Voilà ce qui reste à obtenir. Et voilà ce que nous faisons pour y parvenir.

Notre objectif reste le même : une reconnaissance concrète pour les professionnels

Les agents n'ont pas besoin de nouvelles promesses.

Ils ont besoin de résultats.

Ils ont besoin de savoir que leur investissement est reconnu.

Ils ont besoin de transparence sur l'utilisation des enveloppes qui leur sont destinées.

Et ils ont besoin d'un syndicat qui continue à suivre les dossiers une fois les réunions terminées.

C'est ce que nous faisons avec la prime d'engagement collectif.

Nous continuerons à participer aux discussions.

Nous continuerons à défendre notre proposition.

Nous demanderons des critères transparents et équitables.

Nous demanderons un calendrier.

Nous vérifierons les engagements pris.

Et nous informerons les agents de l'évolution du dossier.

Le dossier reste donc ouvert

À ce jour, FO Santé HMV considère ce dossier comme un dossier en cours.

Nous avons formulé une proposition.

Le travail avec la Direction est engagé.

Mais le combat n'est pas terminé.

Tant que les modalités ne sont pas définies, tant que la décision n'est pas arrêtée et surtout tant que les agents n'ont pas concrètement bénéficié de cette prime, FO continuera à agir.

Parce que notre conception du syndicalisme est simple :

Nous ne sommes pas là pour annoncer des victoires avant qu'elles n'existent.

Nous sommes là pour travailler jusqu'à ce qu'elles deviennent réalité.

La prime d'engagement collectif est donc un nouveau dossier sur lequel FO Santé HMV continuera d'exercer toute sa vigilance.

Et lorsque nous disons que nous ne lâchons pas un dossier, ce n'est pas une formule.

C'est une méthode de travail.

FO Santé HMV : combattre, proposer, négocier, contrôler et défendre.