Les personnels techniques, ouvriers et logistiques des hôpitaux publics jouent un rôle indispensable (électricité, plomberie, maintenance, sécurité incendie, informatique, blanchisserie, restauration, logistique, transports, entretien des flux techniques etc.), mais restent largement absents des débats publics et des réformes. Ils se considèrent comme les « invisibles » de l'hôpital.
Une catégorie essentielle mais invisible
Ces agents dénoncent un manque de reconnaissance et un profond malaise.:
- une faible reconnaissance statutaire et salariale,
- une image de simples fonctions support, malgré leur rôle crucial,
- un sentiment d'exclusion, notamment lors des réformes comme le Ségur de la santé.
FO rappelle que ces métiers sont essentiels au bon fonctionnement de l'hôpital : sans eux, toute la chaîne de soins s'arrête!
Des problèmes structurels de rémunération
Les principales difficultés identifiées :
- tassement des grilles salariales (proche du SMIC),
- carrières peu attractives, sans réelle progression,
- revendications d'augmentations et de refonte des grilles.
Le Complément de Traitement Indiciaire (CTI) a apporté une amélioration, mais reste incomplet et inégalement appliqué.
Des dérives inquiétantes dans l'organisation
Plusieurs problématiques sont mises en lumières au niveau national:
- multiplication des “faisant fonction” sans reconnaissance officielle,
- externalisation croissante des services techniques,
- contractualisation massive, notamment des ingénieurs,
- perte du modèle statutaire au profit de logiques individuelles.
Formation et conditions de travail dégradées
Les agents font face à:
- des exigences de compétences en hausse sans formation adaptée,
- des conditions de travail difficiles (sous-effectif, polyvalence, pression),
- des difficultés de recrutement et un départ vers le privé.
Une défense du service public et du statut
FO défend:
- le maintien du statut de la fonction publique,
- le refus des rémunérations individualisées (primes au mérite),
- une reconnaissance collective sur la fiche de paie,
- des parcours professionnels structurés.
Une bataille syndicale et politique
FO veut replacer ces métiers au coeur des priorités avec une idée centrale:
Les métiers techniques ne sont pas secondaires, mais indispensables au fonctionnement du service public hospitalier.