À la suite du « Flash Info » diffusé exclusivement en interne par la Direction des Hôpitaux du Massif des Vosges, ce jour par mail, concernant les observations formulées par FO Santé HMV lors de la Commission des Usagers du 4 juin 2026, notre organisation syndicale souhaite rétablir plusieurs principes essentiels.
Notre objectif n'a jamais été de polémiquer mais d'exercer pleinement les missions qui nous sont confiées par les agents qui nous accordent leur confiance.
Le rôle d'une organisation syndicale n'est pas de valider les décisions de la Direction
FO Santé HMV rappelle qu'une organisation syndicale a pour vocation :
- d'informer les agents ;
- d'analyser les projets présentés par l'établissement ;
- d'alerter lorsque certaines décisions suscitent des interrogations légitimes ;
- de défendre les intérêts matériels et moraux des personnels ;
- de veiller au respect des droits collectifs et individuels ;
- de participer activement au dialogue social.
Cette mission est reconnue par le Code général de la fonction publique et constitue l'un des fondements du dialogue social dans la Fonction publique hospitalière.
Exprimer des réserves, formuler des critiques ou attirer l'attention sur les conséquences potentielles d'un projet ne constitue donc ni une désinformation ni une remise en cause de l'institution.
C'est l'exercice normal du mandat confié aux représentants du personnel.
Sur le projet de conciergerie : FO Santé HMV a exercé son devoir d'analyse
La Direction affirme que la conciergerie est financée par les mutuelles et qu'elle n'entraîne aucun coût pour les agents.
FO Santé HMV prend acte de cette précision.
Toutefois, notre intervention ne portait pas uniquement sur l'existence d'un coût direct pour les agents.
Elle visait à interroger :
- la pertinence du projet dans un contexte de fortes tensions budgétaires ;
- les priorités retenues par l'établissement ;
- l'utilisation d'espaces hospitaliers ;
- l'impact organisationnel du dispositif ;
- la place accordée aux représentants des usagers dans cette réorganisation.
Poser ces questions relève pleinement du débat institutionnel.
Il ne s'agit ni d'une accusation ni d'une contre-vérité.
Sur le local des représentants des usagers : une inquiétude légitime
La Direction explique que le local concerné était peu utilisé et essentiellement affecté au stockage.
FO Santé HMV ne conteste pas le pouvoir d'organisation de l'établissement.
En revanche, nous considérons que les représentants des usagers occupent une place essentielle dans la démocratie sanitaire.
Lorsque le local historique d'une représentation institutionnelle est supprimé ou réaffecté, il est parfaitement légitime de demander :
- quelles alternatives sont proposées ;
- dans quels délais ;
- avec quelles garanties ;
- dans quelles conditions d'accessibilité pour les usagers.
Poser ces questions n'est pas remettre en cause la Direction. C'est défendre le bon fonctionnement des instances de représentation.
Consultation ne signifie pas codécision... mais consultation ne signifie pas non plus information
La Direction rappelle à juste titre que la consultation ne constitue pas une codécision.
FO Santé HMV n'a jamais soutenu le contraire.
Cependant, le droit distingue clairement :
- l'information ;
- la consultation ;
- la négociation.
Une consultation n'a de sens que si elle intervient suffisamment en amont pour permettre aux représentants du personnel ou aux représentants des usagers de formuler des observations utiles.
Lorsqu'un projet apparaît déjà largement finalisé au moment de sa présentation, il est légitime que les représentants s'interrogent sur la portée réelle de la concertation.
Cette interrogation ne remet pas en cause la légalité des décisions prises, elle questionne les modalités du dialogue préalable.
Le dialogue social ne se mesure pas uniquement au nombre de réunions
La Direction indique que les instances sont réunies conformément aux obligations légales.
FO Santé HMV ne conteste pas la tenue régulière des instances.
Toutefois, la qualité du dialogue social ne se limite pas à la fréquence des réunions.
Elle repose également sur :
- la qualité des informations transmises ;
- leur caractère complet et sincère ;
- le délai laissé à l'analyse ;
- la prise en considération effective des observations formulées ;
- la transparence des décisions.
Ces principes sont au cœur d'un dialogue social moderne et constructif.
FO Santé HMV agit avec transparence et responsabilité
FO Santé HMV revendique pleinement son indépendance.
Nous n'avons aucun intérêt particulier à défendre en dehors de celui des professionnels et du service public hospitalier.
Nos communications reposent sur :
- les informations recueillies dans les instances ;
- les remontées du terrain ;
- les échanges avec les professionnels ;
- les observations formulées par les représentants des usagers.
Lorsque nous alertons, nous le faisons parce que nous estimons qu'un sujet mérite d'être porté à la connaissance des agents.
Lorsque la Direction apporte des précisions complémentaires, nous en prenons acte.
C'est ainsi que fonctionne un dialogue social vivant et démocratique.
Notre engagement demeure inchangé
FO Santé HMV continuera :
√ à défendre les droits des professionnels ;
√ à porter la parole du terrain ;
√ à soutenir la démocratie sanitaire ;
√ à veiller au respect des prérogatives des instances ;
√ à informer les agents en toute indépendance ;
√ à agir avec responsabilité, transparence et détermination.
Le débat contradictoire n'est pas un dysfonctionnement. Il constitue au contraire l'une des garanties essentielles du bon fonctionnement du service public hospitalier.