Avez-vous déjà vu un membre de la direction, un directeur fonctionnel, transmettre des noms d'agents à une organisation syndicale afin qu'ils figurent sur une liste de candidats aux élections professionnelles ?
Une ligne rouge franchie
Les élections professionnelles constituent l'un des piliers de la démocratie sociale.
Elles reposent sur un principe fondamental : le libre choix des agents, sans influence, sans pression, sans intervention de l'autorité administrative.
Lorsque l'initiative ne vient plus d'un échange informel entre agents, mais d'un membre de la direction, on ne parle plus d'ambiguïté.
On parle d'une ingérence grave dans un processus démocratique.
La direction n'est pas un acteur comme les autres
Un directeur fonctionnel n'est ni un collègue, ni un pair, ni un observateur neutre.
- Il incarne l'institution.
- Il détient un pouvoir d'organisation, d'évaluation, de décision.
Dans ce contexte, transmettre des noms d'agents à une organisation syndicale, c'est :
- brouiller volontairement les rôles,
- fragiliser la liberté de choix,
- installer un doute profond sur la sincérité du processus électoral.
Même sans ordre.
Même sans contrainte écrite.
Le rapport de force existe de fait.
Le consentement devient fragile
Quand l'initiative émane de la direction, le consentement des agents concernés ne peut jamais être considéré comme totalement libre et éclairé.
Car comment dire non à quelqu'un qui :
- un sentiment d'obligation,
- une pression implicite,
- une peur de dire non.
Le silence n'est pas un accord.
L'absence de refus n'est pas un consentement.
Une exigence d'exemplarité absolue
Plus on monte dans la hiérarchie, plus l'exigence d'exemplarité doit être totale.
La direction n'a pas à orienter la représentation des agents.
Elle a le devoir d'en garantir le cadre, pas d'en influencer le contenu.
Quand la direction sort de son rôle de garant pour devenir acteur du jeu électoral, c'est toute la démocratie sociale qui vacille.
Pourquoi ce malaise persistant ?
Ce type de pratique dérange profondément, parce qu'elle installe :
- un climat de méfiance,
- une suspicion généralisée,
- un sentiment d'instrumentalisation.
Et pourtant, peu osent en parler.
Parce que cela vient d'en haut.
Parce que les conséquences peuvent faire peur.
Mais se taire, c'est accepter.
Avez-vous déjà vu… et laissé faire ?
La question est simple, et elle s'adresse à tous :
Avez-vous déjà vu la direction intervenir dans la constitution de listes syndicales ?
Considérez-vous cela comme normal ?
Est-ce cette démocratie sociale que nous voulons pour nos établissements ?
Pour nous, la réponse est claire :
- la représentation des agents appartient aux agents, et à eux seuls.
Quand la direction s'invite dans le choix des candidats, ce ne sont plus des élections.
Avez-vous déjà vu ?
Nous OUI
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