Avancements de grades aux HMV : FO seule contre l'opacité, sans soutien syndical

Chaque année, les avancements de grades constituent un moment très important dans la carrière des agents hospitaliers. Ils doivent reconnaître l'engagement professionnel, l'expérience et l'investissement au service du public. Pourtant, aux HMV, la publication récente des listes d'agents promus suscite incompréhension, colère et sentiment d'injustice chez de nombreux professionnels.

Aujourd'hui, plusieurs agents nous ont saisis après avoir découvert ces listes et dénoncent des choix opérés par la direction générale, jugés arbitraires, incohérents et parfois totalement déconnectés de la réalité du terrain.

Des décisions qui interrogent

Des agents investis, expérimentés, reconnus par leurs pairs et leurs équipes, se retrouvent écartés sans explication claire, tandis que d'autres bénéficient d'un avancement sans que les critères retenus ne soient explicités.

Cette situation alimente un climat de défiance, nuit à la reconnaissance professionnelle et fragilise la cohésion des équipes.

FO le rappelle : un avancement de grade ne peut pas reposer sur l'opacité ou sur des choix unilatéraux, sans regard contradictoire ni contrôle.

Contester un avancement de grade : comment faire concrètement ?

Un agent n'est jamais démuni face à une décision qu'il estime injuste.

Concrètement, il est possible de :

• Demander la communication des critères ayant conduit à la décision,
• Solliciter son dossier administratif afin de vérifier les éléments pris en compte,
• Déposer un recours gracieux auprès de la direction,
• Être accompagné par une organisation syndicale pour analyser la situation et construire une contestation argumentée.

Mais soyons clairs : les recours individuels restent souvent limités lorsqu'ils sont isolés. C'est là que le collectif prend toute sa force.

La force du collectif face à l'arbitraire

Lorsque plusieurs agents dénoncent des dysfonctionnements similaires, ce n'est plus un cas isolé, mais un problème systémique.

Les contestations collectives permettent :

• de mettre en lumière des pratiques contestables,
• d'obliger la direction à se justifier,
• de peser réellement dans les discussions et négociations.

L'histoire sociale de la Fonction Publique Hospitalière le démontre : les avancées se gagnent collectivement, jamais dans le silence.

Négociation des LDG : FO seule à défendre la transparence

Dans le cadre des négociations sur les Lignes Directrices de Gestion (LDG), Force Ouvrière Santé des HMV est, à ce jour, la seule organisation syndicale à avoir exigé que les représentants du personnel puissent assister aux commissions d'avancements de grades.

Cette proposition :

• n'a pas été soutenue par les deux autres organisations syndicales,
• a été fermement contestée par la Directrice des Ressources Humaines, qui avance que cela ne relèverait plus des prérogatives des Commissions Administratives Paritaires.

FO conteste cette interprétation restrictive et dangereuse.

Même si les compétences des CAP ont évolué, rien n'interdit d'inscrire dans les LDG des garanties supplémentaires de transparence, notamment par la présence de représentants du personnel lors des commissions d'avancement.

FO revendique donc clairement :

• la participation des représentants du personnel à ces commissions,
• l'inscription explicite de cette disposition dans les LDG,
• une gestion des carrières équitable, lisible et contrôlable.

FO ne lâchera rien

Les avancements de grades ne sont ni une faveur, ni une récompense discrétionnaire.

Ils sont un droit encadré, qui doit s'exercer dans la transparence et l'équité.

FO continuera :

• à accompagner les agents qui souhaitent contester,
• à porter les revendications collectives,
• à exiger des règles claires et opposables à la direction.

Agents des HMV, ne restez pas seuls.

La contestation individuelle est possible, la contestation collective est puissante.

FO est et restera à vos côtés.