Au CHHM en Haute-Marne, une quinzaine de camarades FO venus de plusieurs départements ont bénéficié d'une formation essentielle sur le droit syndical et le Comité social d'établissement. Trois journées d'échanges, d'engagement et de convictions syndicales.
Une formation syndicale au cœur de l'action FO
C'est au sein du Centre Hospitalier de la Haute-Marne (CHHM) qu'une formation syndicale FO Services de santé s'est tenue, réunissant une quinzaine de camarades issus de la Moselle, de l'Aube, de la Meuse et bien sûr de la Haute-Marne.
Ces trois journées ont permis de renforcer les connaissances et les pratiques syndicales des militants engagés au service des agents de la fonction publique hospitalière.
Le droit syndical dans la Fonction Publique Hospitalière au cœur des échanges
La formation était centrée sur deux piliers fondamentaux de l'action syndicale :
- le droit syndical dans la fonction publique hospitalière et le Comité Social d'Établissement (CSE).
- Rôle, compétences, fonctionnement, moyens d'action : autant de thématiques abordées de manière concrète et opérationnelle pour permettre aux représentants FO d'agir efficacement sur le terrain.
Le Comité Social d'Établissement : comprendre pour mieux défendre
Le CSE est une instance incontournable du dialogue social.
Ses attributions, ses limites mais aussi ses leviers ont été détaillés afin de permettre aux camarades de maîtriser pleinement cet outil essentiel à la défense collective des droits des agents hospitaliers.
Un formateur engagé au service de la formation fédérale
À l'aise avec l'oralité et la transmission des savoirs, Jérôme Guillot, secrétaire FO Santé des Hôpitaux du Massif des Vosges, s'est récemment engagé dans la formation fédérale Force Ouvrière via l'organisme IPROFOP.
Toujours animé par la volonté de partager ses connaissances, il se rend régulièrement dans différents départements et régions à la rencontre des militants FO Santé.
Former, transmettre, faire progresser collectivement
Ces temps de formation sont essentiels : ils permettent à chacun de monter en compétences, de sécuriser ses pratiques syndicales et de renforcer l'efficacité collective de notre organisation.
Chez Force Ouvrière, la transmission des savoirs est un levier majeur de l'émancipation syndicale.
Deux phrases fortes qui résument l'esprit FO
Deux messages ont particulièrement marqué cette formation haut-marnaise avec des principes clairs, fidèles aux valeurs et à l'exigence de Force Ouvrière :
« La réglementation ne s'interprète pas, elle s'applique ! »
« Un droit qui ne se prend pas est un droit qui se perd ! »