À la suite du CSE du 17 octobre 2025 et à la demande de Force Ouvrière Santé des Hôpitaux du Massif des Vosges, un CSE exceptionnel s'est tenu ce 17 novembre. FO souhaitait des éclaircissements précis sur plusieurs sujets majeurs touchant directement les conditions de travail et la reconnaissance des professionnels. Voici les réponses obtenues… et les zones d'ombre qui persistent.
Reclassements pour inaptitude : les engagements respectés
FO avait demandé un point clair sur les agents reclassés pour raison de santé.
La direction confirme que les 11 agents concernés ont été repositionnés sur le grade correspondant à leur nouvelle fonction, et que la prime différentielle a bien été versée, afin de compenser la perte des primes liées aux postes d'origine.
FO restera toutefois vigilant quant à l'application durable de ces mesures.
Eurogroup Consulting : un cahier des charges transmis… mais aucun résultat
FO réclamait depuis plus de trois ans l'accès au cahier des charges d'Eurogroup Consulting, organisme sollicité en 2022 pour une réorganisation interne.
Les HMV avaient alors réalisé deux devis coûteux.
Une partie des documents vient enfin d'être transmise.
Mais aucune action concrète n'a été menée par cet organisme, et fin 2025 rien de concluant n'est sorti de cette mission. FO dénonce une dépense évitable, rappelant que le syndicat avait proposé une solution interne rassemblant les acteurs du terrain, économisant ainsi plusieurs milliers d'euros.
Charte Permuteo – passage à Hublo : FO exige une réouverture complète
Avec l'arrivée de Hublo au 1er décembre 2025, FO demande la réouverture totale de la charte Permuteo, devenue obsolète.
La direction a sollicité les propositions FO, mais une question essentielle demeure :
La direction acceptera-t-elle OUI ou NON de réouvrir pleinement cette charte avec les représentants du personnel ?
FO considère que cet échange est indispensable pour sécuriser les organisations et protéger les professionnels.
Recensement des métiers, compétences et diplômes : un retard inacceptable
La direction annonce un recensement général des métiers, compétences et diplômes des agents.
Une mise à jour de Cpage est prévue, celui-ci n'étant pas à jour.
FO juge cela inconcevable : un établissement hospitalier doit disposer à tout moment d'une vision précise des qualifications de ses équipes. FO demande une mise à jour immédiate, fiable et opposable.
Prime de fonctions et de résultats des directeurs contractuels : supprimée puis remplacée
Suite aux remarques de la Cour régionale des comptes (2023), la prime de fonctions et de résultats versée par la précédente direction a été supprimée.
Une nouvelle prime réglementaire a été attribuée.
Elle est fixée conformément par l'autorité compétente (Directeur général):
La rémunération des agents contractuels est fixée par l'autorité compétente en tenant compte des fonctions exercées, de la qualification requise pour leur exercice et de l'expérience de ces agents.
Article 713-1
FO prend acte de cette mise en conformité.
Modifications des horaires : FO demande une procédure cadrée
Des modifications d'horaires sont parfois mises en place sans passage préalable en instance, alors que la réglementation l'impose.
FO demande :
- la création de procédures dégradées,
- leur validation en instances,
- et leur formalisation dans un protocole clair.
Horaires coupés à Fraize : vers une proposition en mars 2026
FO réclame depuis plus de quatre ans la suppression des horaires coupés à Fraize.
La direction annonce qu'une nouvelle organisation sera présentée au CSE de mars 2026.
FO attend une proposition ambitieuse mettant fin à une organisation pénalisante pour les agents.
Des propos inacceptables : FO réagit fermement
FO dénonce les propos tenus par certains membres de la direction, laissant entendre que le manque d'attractivité des HMV serait lié aux professionnels qui véhiculeraient une “mauvaise image” de l'établissement.
FO rappelle avec force :
- Les agents ne sont pas responsables des difficultés d'organisation.
- Ils assurent chaque jour, avec dévouement, la continuité des soins et le bon fonctionnement des services.
FO ne tolèrera jamais que les professionnels soient rendus responsables des carences structurelles et organisationnelles.
FO Santé HMV : nous continuerons à défendre les agents et à exiger transparence, dialogue et respect