Dernièrement, un événement d'une extrême gravité s'est produit au Centre Hospitalier de Bar-le-Duc / Fains-Véel : un agent a tenté de mettre fin à ses jours en se défenestrant lors d'un entretien avec deux membres de la direction.
Un geste dramatique, qui choque et interroge sur les conditions de travail au sein de la Fonction Publique Hospitalière.
Force Ouvrière du Centre Hospitalier de Bar-le-Duc et Fains-Véel, profondément bouleversée, a immédiatement réagi par un communiqué fort, dénonçant les pressions, les comportements abusifs et le climat délétère qui pèsent sur les personnels hospitaliers.
Quand le management dépasse les limites
Depuis plusieurs années, les organisations syndicales – et particulièrement Force Ouvrière – alertent sur les dérives d'un management parfois autoritaire, déshumanisé, et centré sur la performance au détriment du bien-être.
Les témoignages se multiplient : injonctions contradictoires, manque de reconnaissance, propos blessants, absence d'écoute…
Les conséquences de ces pratiques peuvent être dévastatrices, comme en témoigne ce drame.
Il est inacceptable que des agents, investis dans le service public, en arrivent à des situations de détresse extrême.
La santé mentale des personnels doit devenir une priorité absolue, non un slogan de communication.
La prévention ne doit pas être un mot creux
Face à la gravité des faits, FO a inscrit l'événement au registre de Danger Grave et Imminent (DGI), non sans difficultés pour y accéder, rappelant au passage que ce registre doit être disponible 24h/24 pour tous les agents.
Une instance F3SCT extraordinaire a été convoquée le 31 octobre 2025, afin qu'une enquête approfondie soit menée.
Mais au-delà des procédures, c'est toute une culture du travail qu'il faut repenser :
- redonner du sens aux métiers,
- restaurer la confiance,
- sécuriser les parcours professionnels,
- et mettre fin à la banalisation du mal-être au travail.
Un appel à la responsabilité et à l'action
Ce drame n'est pas un cas isolé. Partout en France, les hospitaliers tirent la sonnette d'alarme.
Les discours sur la “Qualité de Vie au Travail” ne suffisent plus. Il faut des actes : plus de moyens humains, un management bienveillant, et un véritable respect du personnel.
Force Ouvrière Santé des Hôpitaux du Massif des Vosges exprime tout son soutien à nos collègues de Bar-le-Duc et Fains-Véel, et à l'ensemble des professionnels qui, chaque jour, tiennent à bout de bras un système hospitalier en souffrance.
Parce que derrière chaque uniforme, chaque fonction, il y a des femmes et des hommes.
Et parce que le service public ne peut se permettre d'oublier son humanité.
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