Découvrez les coulisses du CSE et de la F3SCT, FO Santé des HMV lève le voile sur les débats, les positions et les décisions qui ont marqué les instances du 14 décembre 2023.
Le CSE et la F3SCT jouent un rôle crucial dans la transparence et la gouvernance au sein des établissements de santé. La réglementation impose la non-divulgation des documents de travail jusqu'à la validation ultérieure. Cependant, Force Ouvrière Santé des HMV a choisi de partager certains points soulevés lors de ces instances.
Lors des récentes sessions du CSE et de la F3SCT, le bilan social de 2022 a été présenté par la Direction des Ressources Humaines. FO Santé a exprimé des préoccupations, notamment sur le manque de clarté des informations concernant les effectifs et la pyramide des âges. Les heures supplémentaires, totalisant près de 65 000 heures non récupérées et non rémunérées, ont également été au cœur des discussions, soulevant des interrogations sur la campagne de paiement pour 2021. FO Santé HMV s'est opposé à la validation du bilan social, soulignant des lacunes dans les informations présentées.
Le sujet des changements d'horaires pour les agents des Charmes, FO a rappelé l'importance de l'harmonisation du temps de travail engagé depuis avril 2022, exigeant des informations détaillées et une précision accrue de la part de la direction des services techniques, la même problématique a été rencontrée sur la proposition de changement d'horaires pour les agents de restauration sur le site de Saint Charles. FO a demandé un respect stricte de la réglementation et a remémoré que les changements d'organisation doivent faire l'objet d'une validation en instance avant leur mise en place même pour une période d'essai, cette procédure n'a pas été respectée et nous veillerons scrupuleusement à son bon respect à l'avenir.
La direction des Affaires financières a pu présenté l'EPRD 2024, même si FO Santé a soulevé des points d'incohérence, cette présentation était un point d'informations et non un point soumis à avis, nous attendons la présentation du bilan financier de 2023 début 2024 pour émettre un avis. Cette même direction fonctionnelle a fait part aux représentants du personnel d'une demande de changement d'horaires pour le bureau des entrées du site de Gérardmer, les éléments apportés n'ayant pas été portés à la connaissance des membres dans les 15 jours réglementaires précédents l'instance, FO a demandé à ce que soit reporté ce point afin que nous puissions travailler sur une éventuelle organisation et évaluer l'impact des autres professionnels.
Enfin, malgré des débats tendus avec la CFDT, FO Santé HMV a voté en faveur de la pérennisation du travail en 12 heures pour le service de Médecine B, en place depuis juillet 2022, organisation validée à la majorité.
En somme, ce retour du CSE met en lumière l'engagement de FO Santé HMV pour la transparence, la consultation approfondie, et la défense des intérêts des professionnels des HMV dans un contexte tendu en perpétuelle évolution.