Dans la Fonction Publique Hospitalière (FPH), chaque agent titulaire progresse au cours de sa carrière grâce à deux types d’avancement : l’avancement d’échelon et l’avancement de grade. Ces deux mécanismes sont souvent confondus, alors qu’ils répondent à des règles différentes.
L’avancement d’échelon : une progression automatique
L’avancement d’échelon correspond à une augmentation régulière du traitement indiciaire au sein d’un même grade.
Chaque grade comprend plusieurs échelons, et l’agent progresse d’un échelon à l’autre selon une durée d’ancienneté définie par décret.
En clair :
- L’agent avance d’échelon au fur et à mesure de son ancienneté ;
- Il n’a aucune démarche à faire ;
- L’avancement est automatique, sauf cas particuliers (arrêt maladie longue durée, disponibilité, sanction, etc.) ;
- Chaque passage d’échelon entraîne une augmentation du salaire indiciaire.
Exemple :
Un agent au 4ᵉ échelon d’un grade passera au 5ᵉ échelon après une durée moyenne de 2 à 3 ans selon les grilles statutaires.
L’avancement de grade : une véritable promotion
L’avancement de grade est une évolution de carrière. Il permet de passer d’un grade à un autre au sein du même corps (par exemple, d’« aide-soignant principal » à « aide-soignant de classe supérieure »).
Cet avancement n’est pas automatique : il dépend de l'entretien annuel, de l’ancienneté, et surtout d’une inscription sur un tableau d’avancement sur décision de l'Autorité Investie du Pouvoir de Nomination.
Les conditions peuvent être :
- Avoir un certain nombre d’années de services effectifs dans le grade actuel ;
- Avoir atteint un échelon minimal ;
- Être proposé par la hiérarchie.
L’avancement de grade entraîne :
Un changement d’indice de rémunération, donc une hausse de salaire ;
Une reconnaissance professionnelle (plus de responsabilités, expertise, etc.).
Pour toutes questions relatives à l'avancement d'échelons ou de grade, n'hésitez pas à contacter FO Santé des HMV
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