2 mn
Chaque année, les agents de la fonction publique hospitalière participent à l’entretien annuel d’évaluation, au cours duquel leurs objectifs pour l’année suivante (objectifs N+1) sont définis. Ces objectifs doivent être réalistes, atteignables et directement liés aux missions de l’agent.
FO Santé HMV rappelle plusieurs points fondamentaux :
- Les demandes de formation ne sont pas des objectifs
Il ne s’agit pas de la responsabilité de l’agent si une formation demandée n’est pas organisée ou attribuée par la hiérarchie. Imposer ces demandes comme objectifs revient à sanctionner l’agent pour un fait qui ne dépend pas de lui, ce qui est inacceptable. Les formations doivent rester séparées et formalisées via le plan de formation, et non utilisées comme critère d’évaluation. - Évaluation sur la grille correspondant au grade
Il est fondamental que chaque agent soit évalué sur une grille adaptée à son grade. Un Aide Médico-Psychologique (AMP), par exemple, ne peut pas être évalué sur la grille d’un Aide-Soignant, car ce sont des grades, fonctions, services et catégories professionnelles différents. Toute évaluation doit correspondre au niveau de responsabilité, aux missions et au grade de l’agent.
En résumé, lors de votre entretien annuel, soyez vigilants : vos objectifs doivent refléter vos missions réelles et votre grade, et non des éléments qui ne dépendent pas de vous. FO Santé HMV insiste : votre évaluation doit être juste et conforme à votre statut professionnel.
Actualité précédente :
Sous-effectif : les soignants en danger, les patients en otages
Actualité suivante :
On ne nous dit pas tout…