Vous êtes agent hospitalier et vous souhaitez savoir comment se déroule votre évaluation annuelle?
Définition de l’entretien professionnel:
"Un moment clé pour votre développement professionnel" L'entretien professionnel est un moment d'échange entre vous et votre supérieur hiérarchique. Selon le décret n° 2020-719 du 12 juin 2020, il permet de faire le bilan des actions de l'année écoulée et de fixer les objectifs pour l'année à venir. L'agent peut aussi exprimer ses souhaits d'évolution de carrière.
Tous les agents, y compris les stagiaires ont un entretien annuel confidentiel avec un compte rendu.
L’entretien est conduit par votre supérieur hiérarchique direct (SHD). La date de l'entretien est fixée au moins 8 jours à l'avance. Chaque établissement définit une période annuelle pour les entretiens.
Objectifs de l’entretien professionnel:
- Reconnaître la valeur professionnelle des agents.
- Évaluer les actions de l'année écoulée.
- Fixer des objectifs pour l'année à venir.
- Discuter des besoins de formation.
- Envisager les perspectives d'évolution professionnelle.
Procédure après l’entretien:
L’évaluateur rédige le compte rendu, vous en prenez connaissance, vous pouvez ajouter vos observations, puis il est transmis à l'Autorité Investie du Pouvoir de Nomination (AIPN) pour validation. Une copie signée vous est remise , votre signature justifie votre présence à l'entretien et de la prise de connaissance du compte rendu.
En aucun cas cette signature ne vous empêche de contester cette évaluation.
Procédure en cas de désaccord:
Vous pouvez demander une révision du compte rendu dans les 15 jours suivant l'entretien. L'autorité de nomination répond dans les 15 jours.
En cas de désaccord persistant, vous pouvez saisir la (CAP) Commission Administrative Paritaire (Stagiaires / Titualaires) ou la (CCP) Commission Consultative Paritaire pour les agents contractuels dans un délai d'un mois. Vous pouvez aussi contester le compte rendu devant le tribunal administratif.
Il vous faut donc rédiger une lettre dans laquelle vous indiquerez :
- La date de l’entretien,
- le nom de votre évaluateur,
- la ou les raisons pour lesquelles vous souhaitez contester l’entretien,
- votre ressenti.
Votre écrit doit rester factuel et neutre, il est important de ne pas se laisser emporter par ses émotions.
Sujets interdits lors de l'entretien:
Aucune distinction ne doit être faite sur la base de critères discriminatoires tels que l'origine, le sexe, la situation familiale, l'activité syndicale, etc...
Conclusion
L’évaluation de l’entretien annuel a une grande incidence sur votre avenir professionnel au sein de votre établissement. Celle-ci peut en effet augmenter ou diminuer vos chances d’obtenir une promotion, une évolution professionnelle, etc...
Il est donc important et conseillé de contester l’entretien annuel d’évaluation en cas de désaccord, dans les appréciations ou sur d’autres sujets majeurs qui auraient des conséquences dans votre parcours professionnel.
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