Depuis la loi de transformation de la Fonction Publique du 6 août 2019, les Lignes Directives de Gestion sont devenues obligatoire afin de définir la politique des Ressources Humaines de l'établissement.
Mais quelles sont-elles ? Quelles sont leurs rôles ? Quels sont les points à définir ? et quels sont les positionnement de Force Ouvrière ?
Qu'est-ce que les Lignes Directrices de Gestion ?
Les Lignes Directrices de Gestion ou LDG est une feuille de route établie au sein de chaque établissement pour donner une ligne de conduite dans la pilotage des Ressources Humaines. Elles sont réalisés pour une durée maximale de 5 ans mais peuvent être modifiées à tout moment. Elles doivent être à disposition de tous les agents pour que chacun puisse connaître la politique de l'établissement en matière de d'évolution de carrière professionnelle, d'avancement, de mobilité interne, modalités d'entretien annuel, le recrutement, les stagiairisations entre autres...
Elles concernent tous les agents de l'établissement y compris les agents contractuels.
Qui définit les Lignes Directrices de Gestion ?
Les LDG sont débattues et négociées en groupe de travail entre la Direction et les représentants du personnel. Elles doivent être présentées en CSE pour validation des partenaires sociaux pour être mises en application.
Que contiennent-elles ?
Les LDG contiennent plusieurs paragraphes:
- L'Etat des lieux de l'établissement (agents, moyenne d'âge, emplois occupés, mobilité des services, demandes de mutation, formations,...) permettant d'avoir un regard sur les actions à mener de la part de l'établissement.
- Les pistes d'actions à mener pour les Ressources Humaines (attractivité, réduction de l'absentéisme, amélioration de la QVT ,adaptabilité des évolutions des métiers,...).
- Les règles concernant la promotion et la valorisation des parcours professionnels: différences entre les titulaires et les contractuels (échelons, avancement, cotations, entretiens individuels,...).
- Les actions en faveur des égalités Hommes et Femmes (agir contre la discriminations, respect du temps de vie personnelle, rémunération,...).
- La politique de recrutement de l'établissement
- Le développement des compétences
Quels sont les points à négocier ?
Différents points sont à négocier lors de l'émission des avis sur les LDG. Ceux-ci concernent principalement la vie professionnelle des agents. Les conditions d'avancements de grades afin que l'égalité soit respectée, l'évaluation des acquis et de l'expérience (cotation en points) et la gestion de l'absentéisme.
Quels sont les positionnements de FO ?
Force Ouvrière Santé des HMV adopte une posture de soutien aux agents. Ceci en voulant promouvoir l'avancement des agents, favoriser la formation professionnelle et la montée en compétences, valoriser l'ancienneté, favoriser l'attractivité des établissements composants des HMV, améliorer les conditions de vie au travail.
Notre ligne de conduite reste toujours la même, favoriser nos agents !
Sources
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