Formation des directeurs fonctionnels sur l'exercice syndical : un virage attendu… et bienvenu !

Depuis notre création en mai 2021, FO Santé des Hôpitaux du Massif des Vosges a régulièrement été confrontée à une réalité regrettable : celle d’un déni persistant du droit syndical par certaines directions fonctionnelles. Qu’il s’agisse de convocations intempestives, de refus d’autorisation d’absence, ou d’entraves à la libre expression syndicale, les exemples d’obstruction ne manquent pas. Derrière des postures administratives se cachaient bien souvent des volontés de contrôle, voire de musellement.

Oui, il y a eu des conflits

Oui, nous avons dû nous battre pour faire respecter ce qui relève pourtant de la loi.

Et non, le dialogue social ne peut pas être un simple slogan affiché dans un plan stratégique quand, dans les faits, on piétine les droits fondamentaux des représentants du personnel.

L’ironie de la situation, c’est que certains de ces mêmes directeurs fonctionnels ont pourtant eu, par le passé, une expérience syndicale intensive, occupant même parfois des responsabilités à l’échelle nationale. Ce paradoxe entre un vécu syndical fort et une pratique managériale parfois rigide ne peut que nous interroger.

Mais les choses évoluent

Dernièrement, les directeurs fonctionnels des HMV ont participé à des journées de formation dédiées à l’exercice syndical et aux droits des représentants du personnel. Ce temps de formation n’est pas anodin ni validé dans le plan de formations : il marque (enfin) une reconnaissance institutionnelle de l’importance du cadre légal et du rôle essentiel des syndicats dans le fonctionnement de l’hôpital public.

Nous saluons tout de même cette initiative, qui, si elle est suivie d’effets concrets sur le terrain, pourrait bien ouvrir une nouvelle page des relations sociales au sein de notre établissement.

L’apprentissage du droit syndical n’est pas une option : c’est une nécessité, tant pour les agents que pour les directions. Car au final, garantir un exercice syndical libre, respecté et protégé, c’est garantir à chaque agent la possibilité de défendre ses conditions de travail, sa dignité professionnelle et son avenir.

FO Santé des HMV sera au rendez-vous

Avec vigilance, toujours. Mais aussi avec la volonté de construire des rapports plus sereins et plus respectueux, au service de l’intérêt collectif.

Nous regrettons tout de même que l'encadrement de proximité n'ait pu bénéficier de cette formation !