À l’issue de la réunion du 15 mai 2025, convoquée à l’initiative de l’encadrement supérieur et en présence de la Direction des Ressources Humaines et de la Direction des Soins, les organisations syndicales ont été sollicitées pour valider un projet de passage en horaires de 12 heures pour les équipes de soins du service Médecine A.
Force Ouvrière Santé des HMV a immédiatement affirmé une position claire et constructive : oui au dialogue, oui à l'évolution des organisations quand elles sont bénéfiques aux agents et à l’établissement, mais NON à toute validation sans respect du cadre réglementaire.
FO a rappelé que toute modification des organisations de travail doit impérativement passer devant les instances représentatives du personnel. C’est une exigence légale, garante de la transparence, du respect des droits des agents et de la sécurité juridique pour l’établissement.
FO, seule à proposer une issue réglementaire dès le 15 mai
Dès cette réunion, FO Santé des HMV a proposé à la direction d’organiser des instances extraordinaires, notamment un CSE et une Formation Spécialisée en Santé, Sécurité et Conditions de Travail (F3SCT). Cette proposition a été refusée par la direction dans un premier temps.
Sans se décourager, FO a déposé officiellement la demande d’instances exceptionnelles dès le 15 mai. Le lendemain, les deux autres organisations syndicales ont rejoint la démarche. Ce front commun représente 100 % des représentants du personnel : un signal fort et unitaire en faveur du dialogue social réglementaire.
La direction entend la voix des représentants : les instances auront lieu
Le 20 mai, après un échange direct entre Force Ouvrière Santé des HMV et la Direction Générale, la direction a finalement entendu la demande portée par FO, et a accepté d’organiser les instances réclamées.
Les réunions se tiendront le 04 juin 2025 :
- F3SCT exceptionnelle de 09h30 à 10h30
- CSE exceptionnel de 11h00 à
FO : syndicat moteur et force de proposition
FO tient à souligner qu’elle soutient pleinement le principe d’un passage en 12h pour les équipes de Médecine A, à condition qu’il soit encadré, discuté, et validé dans le respect des procédures légales. Ce respect est essentiel à la fois pour protéger les agents et pour sécuriser la responsabilité de l’établissement.
Être en cohérence avec la loi, c’est aussi défendre l’intérêt des soignants : pas de changement sans concertation, pas de concertation sans transparence.
FO, à vos côtés dans les moments clés, pour un dialogue social responsable et conforme à la réglementation.
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