Une réunion convoquée à la hâte: Les agents du 1er étage de l’EHPAD de Fraize ont exprimé une demande de passage en 12H. FO n’est pas opposé, mais la direction freine toute avancée en refusant de travailler vite et bien.
Une demande venue du terrain… mais une précipitation mal maîtrisée
Le 7 mai, la direction du site de Fraize sollicitait Force Ouvrière Santé des HMV pour étudier un passage en 12H pour les aide-soignants du 1er étage de l’EHPAD. Une demande qui répond aux souhaits exprimés par certains agents concernés, dans un souci de cohérence organisationnelle et d’amélioration de leurs conditions de travail.
Force Ouvrière ne s’oppose pas à cette évolution, à condition que celle-ci soit préparée sérieusement, présentée clairement et mise en œuvre dans le respect du cadre réglementaire.
Un calendrier irréaliste, une absence de préparation
Dès le 12 mai, une réunion était organisée avec la direction du site, la DRH, la direction des soins et les représentants syndicaux. À cette occasion, FO a interrogé la direction sur la date envisagée pour cette mise en œuvre. La réponse : le plus tôt possible après les instances de juin, soit le 1er juillet 2025.
Mais aucun élément concret n’a été présenté :
- Pas de trame horaire,
- Pas de fiches de poste adaptées,
- Et des congés d’été déjà validés depuis le 31 mars, qui pourraient être remis en cause.
FO a donc proposé d’organiser une F3SCT et un CSE extraordinaires, afin d’accélérer le travail et permettre une mise en œuvre rapide dans les règles.
Cette proposition a été refusée par les directions présentes, qui ont indiqué ne pas être en mesure de formuler une organisation aboutie dans ce délai.
Une volonté d’aller vite… mais sans préparation
Il est contradictoire de vouloir avancer rapidement tout en refusant d’entrer concrètement dans le travail d’élaboration. Pour FO, il est possible d’aller vite si les choses sont bien faites, en associant les professionnels, en respectant les délais légaux, et en garantissant la lisibilité des plannings.
Nous avons également interrogé la direction sur la situation du 2e étage, également en difficulté, mais où les agents ne souhaitent pas pour l’instant passer en 12H. FO rappelle que chaque équipe a ses spécificités, et que l’évolution des organisations doit toujours se faire avec l’adhésion des équipes et non par simple effet de miroir.
Et les horaires coupés ? Des engagements à respecter.
Enfin, FO a soulevé la question des horaires coupés, dont la suppression avait été évoquée à la suite de la coupe PATHOS versée annuellement depuis 2022. Si la direction du site estime que cette suppression n’était pas prévue, la direction des soins a confirmé que l’objectif était bien de les faire disparaître progressivement.
FO Santé réaffirme sa disponibilité pour travailler rapidement et sérieusement sur cette nouvelle organisation. Mais pour cela, il faut que la direction prenne ses responsabilités, clarifie ses intentions, et accepte de mettre sur la table un projet construit, transparent et conforme à la réglementation.
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