Le Plan d’Actions Régional (PAR) de l’ANFH (Association Nationale pour la Formation permanente du personnel Hospitalier) est un document stratégique qui définit les priorités en matière de formation professionnelle pour les établissements de la fonction publique hospitalière au niveau régional.
Objectifs principaux :
- Identifier les besoins en formation spécifiques à chaque région.
- Définir les actions prioritaires à mettre en œuvre pour les établissements de santé.
- Répondre aux évolutions des métiers, des organisations, et des politiques de santé régionales et nationales.
- Favoriser la montée en compétences des agents hospitaliers (soignants, administratifs, techniques, etc.).
Contenu du PAR :
- Un diagnostic territorial : analyse des caractéristiques des établissements de santé dans la région, des métiers présents, des problématiques spécifiques (par exemple : vieillissement de la population, désert médical, pénurie de personnel dans certains secteurs…).
- Les axes de formation prioritaires (ex : accompagnement au changement, numérique en santé, développement durable, gestion des risques, qualité de vie au travail, etc.).
- Un calendrier des actions de formation proposées.
- Une programmation budgétaire.
Qui le construit ?
Le PAR est élaboré par la délégation régionale de l’ANFH, en concertation avec les établissements hospitaliers et les représentants des personnels.
Il est validé par les instances régionales de l’ANFH (comité de pilotage, commissions…).
Mise en œuvre :
L’ANFH prend en charge tout ou partie du financement des actions prévues.
Des appels à projets ou inscriptions sont ouverts aux établissements pour participer aux formations planifiées dans le cadre du PAR.
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