A la demande de FO, un groupe de travail sur la charte d’utilisation de Permuteo vise à établir des règles claires concernant la répartition équitable des missions, l'ouverture aux temps partiels et à garantir une rémunération juste pour tous les agents. Il abordera aussi les droits de récupération aux agents ayant effectués des missions pendant leurs congés annuels.
Depuis trois ans, Force Ouvrière Santé des Hôpitaux du Massif des Vosges milite pour l'instauration d'une charte garantissant une répartition équitable et équilibrée des missions entre tous les agents hospitaliers. Cette demande a pour objectif de mettre un terme aux pratiques inéquitables et de renforcer la transparence et l'égalité entre tous les professionnels.
Cependant, malgré nos revendications constantes, la direction a récemment imposé de nouvelles règles sur la plateforme Permutéo, qui remplace désormais la plateforme Hublo. Ces modifications ne sont pas sans poser des problèmes, et Force Ouvrière s’est fermement opposée à ces décisions au Comité Social d'Établissement (CSE) du 20 mars 2025.
Une répartition inéquitable des missions
Lors de la séance du CSE, FO Santé a fait part de son mécontentement concernant les nouvelles règles qui impose le paiement d’une mission sur deux dans le service d’origine. Cette règle crée une distorsion flagrante entre les agents, particulièrement entre les agents exerçants en médico-social et ceux issus du sanitaire.
L'injustice pour les temps partiels
Un autre point de divergence concerne le refus d’accès à la plateforme Permutéo pour les agents en temps partiel pour convenances personnelles. Cette nouvelle restriction prive une partie des agents, notamment ceux en temps partiel choisi pour des raisons personnelles, de la possibilité d’effectuer des missions de remplacements. FO considère cette décision comme une discrimination à l’égard de ces agents, qui se retrouvent pénalisés mais à qui on demande d'effectuer des heures supplémentaires sauvages.
FO exige une concertation réelle
Face à ces nouvelles règles imposées sans concertation, Force Ouvrière a proposé un groupe de travail impliquant non seulement la direction des soins et des ressources humaines, mais aussi les organisations syndicales représentatives du personnel. Ce groupe de travail, dont la première réunion est programmée pour le 11 avril 2025 de 14h15 à 15h15, doit permettre d’examiner de manière approfondie les problèmes soulevés et de trouver des solutions satisfaisantes pour tous les agents.
FO, dans sa démarche, sera une force de proposition pour garantir une répartition équilibrée et équitable des missions et des temps de travail. Nous restons fermes sur notre engagement à défendre l’égalité et l’équité pour tous les agents, sans accepter aucune forme d’injustice.
Récupération des missions sur des Congés Annuels
Selon la réglementation en vigueur, tout agent a droit à un minimum de 25 jours de congés annuels, quelle que soit sa quotité de travail. Ainsi, lorsque des agents sont amenés à effectuer des missions Permuteo durant leur période de congés, ils doivent se voir attribuer une compensation sous forme de congés supplémentaires ou d'une restitution des jours non pris. Cette mesure vise à garantir que l'agent puisse bénéficier pleinement de ses droits en matière de repos et de récupération, même en cas de contraintes professionnelles exceptionnelles.
Conclusion
Force Ouvrière Santé des Hôpitaux du Massif des Vosges continuera à se battre pour des conditions de travail dignes et justes pour tous les agents hospitaliers. Nous appelons la direction à faire preuve de dialogue social et à respecter l’équité dans la gestion des plannings et des missions. Nous serons vigilants lors du groupe de travail du 11 avril et restons déterminés à obtenir des réponses satisfaisantes aux attentes des personnels.
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