Ce lundi 17 mars 2025, s'est tenue la réunion de la Commission Administrative de l'Union Départementale Force Ouvrière des Vosges, au sein de ses locaux à Épinal. Cette réunion, moment clé de la vie syndicale départementale, a permis d'aborder plusieurs points essentiels pour l'organisation.
Si certains sujets demeurent internes à notre structure syndicale, la réunion s'est conclue par le traditionnel tour de table. Ce temps d'échange a permis aux représentants des différentes structures d'évoquer les difficultés rencontrées au sein de leurs établissements employeurs respectifs.
Retour sur la situation de FO Santé des HMV
Pour FO Santé des Hôpitaux du Massif des Vosges (HMV), la réunion a été l'occasion de parler plusieurs problématiques importantes. Parmi celles-ci, les tensions relationnelles persistantes avec la direction générale des HMV ont été particulièrement évoquées.
Un point d'attention a également été porté sur la note de service 2025-013. Cette directive suscite de nombreuses interrogations quant à sa mise en application et ses implications pour les personnels hospitaliers. Conscients de l'importance de ce dossier, les représentants de FO Santé des HMV ont détaillé les démarches entreprises afin de proposer la meilleure alternative possible pour la réalisation des missions confiées par les professionnels des HMV. Ces derniers, en accordant leur confiance à FO lors des dernières élections professionnelles, attendent un accompagnement efficace et des solutions adaptées à leurs problématiques.
Un appui départemental précieux
L'exposé factuel des difficultés rencontrées aux Hôpitaux du Massif des Vosges devant les 30 administrateurs de l'Union Départementale Force Ouvrière des Vosges s'est avéré particulièrement enrichissant. Ce partage a permis de bénéficier de conseils avisés et d'un soutien collectif, renforçant ainsi la solidarité et l'efficacité de l'action syndicale.
L'Union Départementale Force Ouvrière des Vosges continue de se mobiliser pour défendre les droits des travailleurs et assurer un dialogue constructif avec les employeurs afin d'améliorer les conditions de travail de chacun.