Congé syndical : Une appellation trompeuse

Le terme "congé syndical" est couramment utilisé par l'encadrement pour désigner les jours pendant lesquels les représentants syndicaux sont libérés de leurs tâches professionnelles habituelles afin de s'acquitter de leurs responsabilités syndicales. Toutefois, cette terminologie est inappropriée et porteuse de confusion.

Selon le dictionnaire, un "congé" est défini comme une période de repos accordée à un salarié, durant laquelle il est dispensé de ses obligations professionnelles. Cette définition sous-entend une notion de pause, de repos ou de vacances. Or, pour les membres de FO Santé, les journées dites "syndicales" sont tout sauf des jours de repos.

Ces journées sont en réalité des périodes de travail intense et d'engagement, qui impliquent de nombreuses relances aux différentes directions qui restent, trop souvent, sans réponse, dédiées à la défense des droits des professionnels des HMV, à la négociation avec la direction, à l'organisation d'assemblées et à d'autres activités essentielles qui répondent aux exigences et aux besoins de nos professionnels.

Par conséquent, nous demandons instamment que les journées syndicales ne soient plus désignées sous le terme de "congés". Cette appellation ne reflète pas la réalité de notre engagement ni le travail substantiel accompli durant ces périodes. Il est essentiel que le langage utilisé respecte et reconnaisse la nature de notre travail syndical.

La juste dénomination est "Journée de délégation syndicale"