La réunion de la F3SCT s'est déroulée ce jour de 9H30 à 12H30. des discussions et des échanges ont eu lieu concernant les conditions de travail des agents des HMV. Présidée par la Directrice générale accompagnée de la Directrice des ressources humaines et le Coordinateur général des soins.
Le seul point à l'ordre du jour soumis à avis était l'approbation du procès-verbal de la séance du 14 mars, le procès verbal ne nous a pas été présenté par manque de temps, la direction générale s'excuse et s'engage à nous le faire parvenir rapidement.
Lors de cette séance ordinaire, les représentants FO ont eu l'occasion de faire connaissance avec la nouvelle directrice adjointe pour la stratégie en remplacement du directeur sortant, marquant ainsi le début d'une nouvelle ère de collaboration et de vision stratégique. De plus, un point d'étape des travaux IFSI/IFAS (Instituts de Formation en Soins Infirmiers et Aides-Soignants) a été présenté et la rentrée devrait avoir lieu dans les nouveaux locaux le 27 août 2024. Les membres de la F3SCT feront la visite des locaux prochainement.
Un autre sujet abordé était le projet de reconstruction du site de Foucharupt. Cette initiative représente un investissement important dans l'infrastructure de santé locale, visant à fournir des installations plus modernes et adaptées aux besoins changeants de la communauté.
Un point d'étape de la réunion a été consacré au Document Unique d'Évaluation des Risques Professionnels (DUERP). La sécurité et le bien-être des professionnels des HMV sont des priorités absolues, et l'examen régulier de ces risques est essentiel pour garantir un environnement de travail sûr et sain. Malgré qu'il doit être révisé chaque année à minima, le dernier a été réalisé en 2019.
Force Ouvrière Santé a posé plusieurs questions importantes lors de la réunion, exprimant les préoccupations et les besoins des agents des HMV. Parmi ces questions figuraient le taux d'absentéisme par établissement et par grade, ainsi que la question du mal-être au travail. Les réponses fournies à ces questions sont importantes pour informer les mesures futures visant à soutenir la santé et le bien-être des salariés, qui sont souvent soumis à des pressions physiques et psychologiques considérables.
Une autre préoccupation soulevée par FO Santé concernait les horaires du week-end de l'accueil de l'hôpital de Gérardmer, en adéquation avec la réglementation en vigueur. La modification des organisations de travail au sein des équipes des ressources humaines était également un sujet de discussion, avec un soulignement sur le besoin de validation en instances pour garantir l'équité et la transparence dans ces processus. Nous avons rappelé que pour toute modification organisationnelle les représentants du personnel doivent émettre un avis, même pour une période de test.
Enfin, la question du local à vélo sur Fraize a été, une fois de plus, abordée, avec une demande de clarification concernant l'emplacement prévu, initialement désigné comme le local du jardin.
En résumé, la réunion de F3SCT a été une occasion de discuter des difficultés et de prendre des décisions stratégiques pour l'avenir des ressources humaines au sein des hôpitaux du Massif des Vosges. Force Ouvrière Santé continue d'œuvrer pour la défense des intérêts des agents et dans la promotion d'un environnement de travail sûr, équitable et respectueux.
Les représentants Force Ouvrière présents étaient:
Jérôme GUILLOT
Nathalie CONREAU
Claire Bally
Karim Ait-Matouk
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