Alors que les concertations se poursuivent sur la réforme de la fonction publique qui doit être présentée à l'automne, le groupe de réflexion « Le Sens du service public » prend position pour une rémunération du mérite collective.
La réforme de la fonction publique, un des chantiers majeurs du quinquennat d'Emmanuel Macron et confirmée par Gabriel Attal, vise à intégrer le mérite et les efforts des fonctionnaires dans leur rémunération. La feuille de route confiée à Stanislas Guérini, ministre de la Transformation et de la Fonction publiques, a suscité des réactions diverses, notamment au sein du groupe de réflexion « Le Sens du service public ». Ce groupe, fondé en 2011, plaide pour une reconnaissance de la « performance collective » plutôt que du mérite individuel, afin d'éviter une « concurrence malsaine entre employeurs publics ».
Dans une contribution publiée ce mardi, en amont d'une nouvelle réunion de concertation, le groupe souligne l'importance de valoriser le travail d'équipe et de renforcer la cohésion au sein de la fonction publique. Cette approche collective de la rémunération vise à encourager une collaboration harmonieuse et à éviter les rivalités entre les employés publics. En prônant cette vision, « Le Sens du service public » espère influencer le contenu final de la réforme qui sera dévoilée cet automne.
FO Fonction Publique a rencontré le ministre Guérini pour demander une revalorisation du point d'indice en 2024 et s'opposer aux rémunérations au mérite. FO exige une grille statutaire unique.
Force Ouvrière Fonction Publique
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