Au CSE comme au Conseil de surveillance, FO a voté contre. Même dossier, même analyse, même position. Parce que chez FO, la cohérence ne dépend pas de l'instance dans laquelle on siège.
Au CSE comme au Conseil de surveillance, FO Santé HMV a tenu la même ligne : NON à la direction commune. Une position assumée, cohérente et constante, contrairement à ceux qui changent de position d'une instance à l'autre.
Direction commune : la position de FO est claire
Lors du dernier Comité social d'établissement (CSE), la Direction générale a soumis à l'avis des représentants du personnel le projet de direction commune entre les Hôpitaux du Massif des Vosges (HMV), Bruyères, Rambervillers et Corcieux.
Les trois organisations syndicales représentatives étaient présentes au CSE, avec quatre représentants pour chacune.
Le vote a été sans ambiguïté :
- une organisation syndicale a voté POUR ;
- deux organisations syndicales, dont FO Santé HMV, ont voté CONTRE.
Pour FO, cette opposition repose sur une position de fond : nous refusons la poursuite des logiques de mutualisation et de centralisation qui peuvent progressivement éloigner les décisions des établissements et des professionnels.
Quelques jours plus tard : FO ne change pas de position
Le projet a ensuite été présenté au Conseil de surveillance.
Et FO Santé HMV a fait ce qu'elle avait annoncé.
FO a maintenu son opposition à la direction commune.
Même dossier.
Même projet.
Même analyse.
Même vote.
C'est précisément dans ce type de situation que l'on mesure la cohérence d'une organisation syndicale.
Quand certains changent de position, FO assume la sienne
Une organisation syndicale qui avait voté contre le projet au CSE a finalement choisi de s'abstenir lors du Conseil de surveillance.
FO Santé HMV, elle, n'a pas changé de position.
Pour FO, un mandat syndical ne consiste pas à adapter son vote en fonction de l'instance dans laquelle on se trouve.
Notre position n'est pas à géométrie variable.
Nous considérons que les agents doivent pouvoir savoir exactement ce que défendent leurs représentants, quelle que soit l'instance concernée.
La mutualisation n'est pas une fatalité
FO Santé HMV s'est toujours montrée particulièrement vigilante face aux projets de mutualisation.
Derrière des appellations parfois très administratives — « direction commune », « coopération », « mutualisation », « organisation territoriale » — peuvent se trouver des conséquences très concrètes pour les personnels :
réorganisations, mutualisations de fonctions, mobilités, suppressions ou transformations de postes, nouvelles contraintes organisationnelles et éloignement des lieux de décision.
Pour FO, ces conséquences doivent être examinées avant d'accepter de nouvelles étapes de concentration des pouvoirs et des moyens.
Une voix, une position, des convictions
Les élections professionnelles donnent aux organisations syndicales un mandat pour représenter les agents.
Ce mandat implique une responsabilité.
Quand FO vote contre, FO assume son vote.
Au CSE comme au Conseil de surveillance, FO Santé HMV a donc porté la même position : opposition à la direction commune entre les HMV, Bruyères, Rambervillers et Corcieux.
Pas de changement de cap.
Pas de double discours.
Pas de position différente selon l'endroit où l'on vote.
FO, le syndicat de la cohérence.
Parce que défendre les agents, ce n'est pas seulement prendre position.
C'est aussi savoir tenir cette position.
FO Santé HMV : le syndicat du rapport de FOrce !
Une voix. Une ligne. Des convictions.
FO Santé HMV continuera de défendre les intérêts des personnels des HMV et de s'opposer aux réorganisations qui, sous couvert de mutualisation, risquent de fragiliser les établissements et les conditions de travail des agents.
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